Precizări privind acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului

În ultima perioadă, prevederile OUG 111/2010 au generat o serie de neclarităţi cu privire la acordarea concediului şi indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului. Potrivit Ministerului Muncii, un element de noutate adus de acest act normativ îl reprezintă acordarea unei sume suplimentare lunare de 600 de lei pentru părintele care se află în concediu de îngrijire a copilului în conformitate cu prevederile OUG 111/2010 (respectiv copil născut începând cu data de 1 ianuarie 2011), în situaţia în care i se naşte un al doilea copil în perioada concediului. De exemplu, în situaţia în care al doilea copil se naşte cu două luni înainte de terminarea perioadei de concediu pentru îngrijirea primului copil (indiferent de varianta de concediu aleasă de părinţi), părintele va primi pentru aceste două luni atât indemnizaţia de creştere aferentă primului copil, cât şi suma alocată suplimentar de 600 de lei lunar, pentru al doilea copil. În această situaţie, după finalizarea perioadei de concediu acordat pentru primul copil, părintelui i se acordă, concediul şi indemnizaţia lunară pentru al doilea copil, în funcţie de opţiunea pe care o face în conformitate cu prevederile OUG 111/2010 (opţiunea 1: concediu 1 an, indemnizaţie între 600-3.400 lei, în funcţie de media veniturilor, opţiunea 2: concediu 2 ani, indemnizaţie între 600-1.200 lei, în funcţie de media veniturilor pe anul anterior). O situaţie diferită este pentru părinţii care beneficiază de concediu de creştere a copilului în baza vechii legislaţii, respectiv OUG 148/2005. În acest caz, pentru părinţii care beneficiază de indemnizaţie şi concediu de îngrijire pentru primul copil (respectiv copil născut până la data de 31 decembrie 2010), iar ulterior li se naşte un al doilea copil înainte de finalizarea perioadei concediului (dar după data de 1 ianuarie 2011), indemnizaţia acordată rămâne cea stabilită pentru primul copil, în condiţiile prevăzute de OUG 148/2005 (act normativ care nu reglementează acordarea unei sume suplimentare părinţilor care se află în această situaţie). La finalul perioadei de concediu pentru primul copil, părintele beneficiază, pentru cel de-al doilea copil, de concediul şi indemnizaţia lunară în funcţie de opţiunea pe care şi-o exprimă în conformitate cu prevederile OUG 111/2010. Prin similitudine cu Codul Muncii, respectiv Legea 188/1999 privind statutul funcţionarilor publici, OUG 111/2010 reglementează în mod expres interdicţia aplicată angajatorului de a dispune concedierea persoanelor aflate în concediul pentru creşterea copilului. În plus faţă de aceste prevederi, OUG 111/2010 stabileşte o măsură suplimentară de protecţie a locului de muncă, respectiv prelungirea cu până la 6 luni a interdicţiei de concediere a persoanei revenite din concediul de 1 an pentru creşterea copilului, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap. Măsurile menţionate nu au efect în situaţiile care ţin de concedieri pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii. Totodată, Guvernul va aproba printr-o hotărâre norme metodologice prin care se vor stabili aspectele procedurale necesare implementării ordonanţei de urgenţă. (A.D.T.)

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News