Nereguli în domeniul muncii sancţionate cu peste 13.000 lei

    În ultima perioadă, campania derulată de ITM Alba a vizat, în domeniul relaţiilor de muncă, 24 de unităţi din judeţ. La acestea au fost identificate 52 de nereguli, fiind dispuse tot atâtea măsuri pentru intrarea în legalitate, ne-a informat jr. Dorel Aurel Fiţ, inspectorul şef al ITM Alba. Ca urmare a deficienţelor depistate au fost aplicate 10 sancţiuni: o amendă în valoare de 300 lei şi 9 avertismente. Dintre neregulile consemnate de inspectori amintim: nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului, prin fişa postului; contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor, aplicabile la nivelul angajatorului; nu au fost duse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare; primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine); nu s-au compensat în bani, la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată; nu s-a făcut dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi; contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor; regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor; registrul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă inspectorii ITM Alba au verificat 15 societăţi, fiind identificate 48 de nereguli pentru care s-au dispus măsuri în vederea intrării în legalitate. Au fost aplicate 48 de sancţiuni, din care 3 amenzi ce însumează 13.000 lei şi 45 avertismente. Principalele deficienţe stabilite în timpul controalelor au fost: lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR; lipsa instruirii periodice a lucrătorilor; organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010; lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate; lipsa examenului medical la angajare şi/sau periodic al lucrătorilor; lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate; lipsa fişelor de aptitudine eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor. (A.D.T.)

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News