Rămâi conectat

Actualitate

Cu cât cresc pensiile de la 1 ianuarie 2023? Se majorează și alocațiile, indemnizațiile pentru veterani și cele pentru persoane cu dizabilități

Unirea Ziarul

Publicat

în

Cu cât cresc pensiile de la 1 ianuarie 2023? Se majorează și alocațiile, indemnizațiile pentru veterani și cele pentru persoane cu dizabilități

Pensii 2023: Punctul de pensie majorat cu 12,5% și ajutoare pentru pensionarii cu pensii mici

Potrivit premierului Nicolae Ciucă, în ședința coaliției de guvernare care a avut loc luni seară s-au decis următoarele:

Pentru pensiile pe contributivitate, am decis creșterea punctului de pensie cu 12,5% începând cu data de 1 ianuarie 2023. Noua valoare a acestuia va fi, astfel, de 1.784 de lei.

Sprijin pentru pensionarii cu pensii mici:

Totodată, anul viitor vom continua acordarea unui sprijin țintit pentru pensionarii cu pensii mici, astfel:

Elit - Gustul Desăvârșit

1.000 de lei pentru pensiile sub 1.500 de lei, 800 de lei pentru pensiile între 1.501 și 2.000 lei, respectiv 600 de lei pentru pensiile între 2.001 și 3.000 de lei. Sumele vor fi împărțite în două tranșe care se vor acorda semestrial pe parcursul anului 2023.

Persoanele care au pensii mai mici de 1.700 de lei vor primi și anul viitor voucherele sociale de 250 de lei, o dată la două luni, pe tot parcursul anului.

„Vom acorda un sprijin de 1.400 de lei pentru plata facturilor la energie, pentru pensionarii cu vârsta de peste 60 de ani şi care au pensii mai mici de 2.000 de lei. Această sumă va fi împărțită în două tranșe pentru a acoperi cheltuielile din iarna aceasta și din iarna viitoare.

Se majorează și alocațiile, indemnizațiile pentru veterani și cele pentru persoane cu dizabilități

Am convenit, de asemenea, ca alocațiile de stat pentru copii să fie actualizate cu rata inflației, persoanele cu handicap să primească o a treisprezecea indemnizație, iar indemnizațiile pentru veteranii și văduvele de război să fie actualizate cu rata inflației, începând din 2018, însemnând o creștere totală de aproximativ 30 de procente.

Perioada pe care o traversăm este una marcată de multiple crize la nivel mondial și trebuie să asigurăm o amortizare a efectelor generate de inflația crescută. De aceea, PNL s-a opus ferm unor creșteri mai mici de 15% și a obținut în negocieri creșteri totale care depășesc 15,8%” a spus  Ciucă.


 Fiți la curent cu ultimele articole publicate. Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI


Publicitate

Actualitate

Acordarea alocaţiei din prima zi de viaţă a copilului. PROIECT în Parlament ca aceasta să fie plătită în maximum 30 de zile

Ziarul Unirea

Publicat

în

Acordarea alocaţiei din prima zi de viaţă a copilului. PROIECT în Parlament ca aceasta să fie plătită în maximum 30 de zile

Doi parlamentari USR au depus, vineri, o inițiativă legislativă pentru acordarea alocației de creștere a copilului din prima zi de viață, urmând ca aceasta să fie plătită în maximum 30 de zile.

„În mod normal, un copil trebuie să beneficieze de alocație din prima zi de viață. Birocrația face ca prima plată a alocației să se facă în luna următoare nașterii sau după două luni sau chiar mai târziu. Mai mult, nevoile unei familii cu un nou născut sunt imediate și semnificative, iar statul trebuie să respecte drepturile fiecăruia, inclusiv ale celor abia veniți pe lume”, susține senatorul USR Anca Dragu.

Elit - Gustul Desăvârșit

Ideea „Alocației din prima zi” aparține unui membru USR din Dolj, Andrei Pătru, care la începutul anului a inițiat o petiție și a strâns semnături de la cetățeni. „Inițiativa pune oamenii înaintea birocrației, fiind absurd să le ceri părinților să stea cu mâna întinsă cu un vraf de hârtii, ca să nu piardă bani care li se cuvin, tocmai în acele zile”, susțin inițiatorii.

„Astăzi, un copil care se naște, de exemplu, pe 2 martie nu are dreptul legal la alocație decât începând de la 1 aprilie (luna următoare) și primește banii, eventual, prin luna mai. Două luni pierdute. Asta, în scenariul optimist. Pentru că sunt întârzieri și mai mari. Asta se întâmplă exact în perioada critică. Atunci când familia are nevoie de sprijin cu adevărat din prima zi. Nu când își aduce aminte statul”, motivează necesitatea inițiativei legislative senatorul USR, Ștefan Pălărie.


 Fiți la curent cu ultimele articole publicate. Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI


Citește mai mult

Actualitate

Moment crucial pentru România: Țara noastră a început să exporte gaze spre Republica Moldova

Suciu Andra Ioana

Publicat

în

Moment crucial pentru România: Țara noastră a început să exporte gaze spre Republica Moldova

România a început sâmbătă la orele prânzului exportul de gaze către Republica Moldova prin conducta Iaşi-Ungheni, au declarat reprezentanţii Transgaz.

„Astăzi (sâmbătă – n.r.), la ora 13:00, a început transportul de gaze pe direcţia România – Republica Moldova. Sunt nominalizaţi 1.023.266 de metri cubi. Compresorul funcţionează normal”, au precizat oficialii companiei transportatoare de gaze.

Elit - Gustul Desăvârșit

Potrivit acestora, este pentru prima dată când se transportă gaze din România în Republica Moldova prin conducta Iaşi-Ungheni.

Pe 22 noiembrie, oficialii de la Chişinău au precizat că Gazprom va reduce din 1 decembrie cu 56,5% livrările de gaze naturale către Republica Moldova, acuzând că numai o parte din volumul de gaze pe care-l livrează acestei ţări prin conductele care traversează Ucraina ajunge efectiv în Republica Moldova.


 Fiți la curent cu ultimele articole publicate. Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI


Citește mai mult

Actualitate

Codul Muncii 2022: Ce modificări au apărut și ce noi drepturi au salariații

Ziarul Unirea

Publicat

în

Codul Muncii 2022: Ce modificări au apărut și ce noi drepturi au salariații

Legea 283/2022, actul normativ care a modificat Codul muncii, a intrat în vigoare la sfârșitul lunii octombrie și a adus multe beneficii pentru salariați.

Este vorba atât despre noi tipuri de zile libere, până la noi prevederi privind contractul individual de muncă. Cu ajutorul publicației Avocatnet prezentăm o sinteză a tuturor noutăților.

1. Dreptul de a fi alături de familie pentru situații neprevăzute. Salariații vor avea dreptul la zece zile plătite de absențe pentru urgențele familiale, pe care le vor recupera ulterior, de comun acord cu angajatorul. Acest drept nu afectează numărul total de zile de concediu de odihnă.

Elit - Gustul Desăvârșit

2. Dreptul de a cere concediu pentru a îngriji o persoană apropiată care suferă de o boală gravă. Este vorba despre așa-numitul concediu de îngrijitor, care însă nu poate fi încă solicitat, deoarece nu au fost oficializate normele de aplicare, ce indică documentele necesare. Acest concediu are o durată limitată la cinci zile lucrătoare pe an.

3. Dreptul de primi mai multe informații înainte de a lua o decizie privind angajarea sau schimbarea postului. Informarea pe care trebuie să îl primească un viitor salariat sau salariatul al cărui contract de muncă se modifică, trebuie să cuprindă, mai nou, mai multe detalii față de CIM-ul pe care urmează să îl semneze, respectiv indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului, procedurile privind semnăturii electronice, precum și dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator.

4. Dreptul de a avea mai multe detalii privind activitatea sa în CIM. Prevederile din conținutul contractului de muncă au fost completate de Legea 283 cu noi prevederi:

– dacă munca este fără loc fix și se desfășoară în mai multe locuri, trebuie precizat dacă deplasarea este asigurată sau decontată de angajator;

– metoda de plată a salariului;

– condițiile de efectuare și de compensare/plată a orelor suplimentare și, dacă e cazul, cum e organizată munca în schimburi;

– condițiile perioadei de probă, nu doar durata acesteia (dacă există, desigur);

– precizarea avantajelor acordate pe lângă salariu (asigurări medicale private, contribuții la pensia facultativă/ocupațională, vouchere etc.);

– dacă activitatea urmează să se desfășoare în străinătate, va trebui indicată și țara (sau țările), pe lângă durata perioadei de muncă.

5. Dreptul de a nu fi supus unei noi perioade de probă, dacă semnează un contract de muncă asemănător cu anteriorul în cadrul aceluiași angajator.

6. Dreptul de a primi, în scris, detalii despre beneficiile extrasalariale pe care le primește pe lângă salariu.

7. Dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil este un nou drept al salariaților introdus de Legea 283. Având în vedere că actul normativ nu definește ce înseamnă aceste condiții favorabile, noțiunea este subiectivă și rămâne la latitudinea salariatului ce înseamnă pentru el aceste condiții mai favorabile.

8. Dreptul de a cere un program de muncă individualizat, ce poate înseamna de la telemuncă la reducerea programului de lucru. Acest drept va putea fi exercitat și de cei care cer concediul de îngrijitor. Totuși, la fel ca în cazul trecerii pe un post cu condiții mai favorabile, obligația angajatorului nu este de a accepta, ci de a-și motiva refuzul.

9. Dreptul de a nu fi concediat pentru cererea drepturilor nou-introduse în Codul muncii.

10. Dreptul de a fi informat despre politica de formare profesională a angajatorului, obligativitate ce oferă posibilitatea tuturor salariaților, actuali sau noi, de a lua cunoștință despre aceste planurile de formare ale firmei.

Sursa: dcbusiness.ro


 Fiți la curent cu ultimele articole publicate. Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI


Citește mai mult

Actualitate

Știrea Zilei

Curier Județean

Știrea Ta

Politică Administrație

Sport

Monden

Opinii Comentarii

Articole Similare

Copyright © 2004 - 2022 Ziarul Unirea