Propunere de modificare a Codului Muncii: concediile fără plată să fie considerate vechime în muncă

 Concediile fără plată, vechime în muncă – propunere de modificare a Codului Muncii

În prezent, Codul Muncii prevede scăderea din calculul vechimii a concediilor fără plată și a absențelor nemotivate; aceste reglementări ar putea să fie eliminate, potrivit unui proiect de modificare a Codului Muncii aflat în dezbatere publică. Dacă prevederea ar fi eliminată, am reveni la situația de dinainte de anul 2015, când unii inspectori de muncă erau de părere că e normal ca acele zile să se calculeze ca vechime în muncă, iar alții susțineau că nu e firesc să se țină seama de acele perioade. Proiectul de lege a fost supus dezbaterii publice de Ministerul Muncii și Justiției Sociale și vizează schimbări importante ale Codului Muncii. Citește și: valoarea punctului de pensie

Se introduce în legislație conceptul de muncă nedeclarată, care ar cuprinde nu doar situațiile de ”muncă la negru”, ci și alte forme de muncă ”pe lângă contract”… Proiectul de lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii se va aplica după ce va fi dezbătut și votat în Parlament, iar apoi va fi aprobat de președinte și publicat în Monitorul Oficial. În forma propusă de minister, unul din articolele de început ale Codului Muncii este modificat substanțial; o prevedere foarte importantă, care e prevăzută în prezent, nu mai este preluată și în proiectul propus. Este vorba, mai exact, de: ”Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă”.

În prezent, absențele nemotivate și concediile fără plată nu se iau în calcul la vechimea în muncă, însă această prevedere a fost introdusă în Codul Muncii abia în 2015, prin Legea nr. 12/2015, ocazie când au fost aduse multe modificări importante legislației muncii. Potrivit proiectului, prevederea a fost adăugată pentru a nu mai exista practica diferită a inspectorilor.

În urma analizării unor memorii transmise de inspectori de resurse umane a reieşit faptul că aceste situaţii nu sunt reglementate, ceea ce face ca legea să se aplice neuniform, lăsând loc la interpretări. Aflându-se în dezbatere publică, proiectul poate suferi modificări până la intrarea sa în vigoare, atât în Guvern, cât și în fiecare dintre cele două camere ale Parlamentului.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI