Proiect de modificare Codul Muncii: Femeile vor putea cere angajatorului să iasă la pensie la aceeași vârstă cu bărbații
Potrivit unui proiect de ordonanță de urgență pentru modificarea Codului Muncii obținut de HotNews.roFemeile vor putea cere să iasă la pensie la aceeași vârstă cu bărbații. Această ordonanță, inițiată de ministrul Muncii, Lia Olguța Vasilescu, vine după ce Curtea Constituțională a stabilit, prin decizia 387 din 5 iunie 2018, că „încetarea raportului de muncă al […]
Vrei să lucrezi part-time? Află în ce condiţii se încheie un contract de muncă cu timp parţial
Potrivit Codului Muncii, salariatul cu fracțiune de normă (part-time) este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil. Durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână, aşadar un contract part-time este […]
Atenţie: Certificatul medical nu este necesar numai la angajare. Află în ce situaţii este obligatoriu
Potrivit reglementărilor din Codul Muncii o persoană poate fi angajată numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. Însă dacă acest lucru este destul de cunoscut, nu mulţi dintre noi ştiu că actul trebuie prezentat şi în alte situaţii, după cum vom vedea în continuare. […]
Codul muncii: Guvernul a făcut ultimul pas legislativ pentru punerea în aplicare a noilor reguli pentru angajatori şi sancţiuni pentru munca “la negru” şi “la gri”
Guvernul a făcut ultimul pas legislativ pentru punerea în aplicare a noilor reguli pentru angajatori şi sancţiuni pentru munca “la negru” şi “la gri”. Acestea au fost reglementate încă din luna august, dar care nu s-au putut opera încă, fiindcă nu au fost transpuse în legislaţia care reglementează registrul general de evidenţă a salariaţilor. Codul […]
Codul Muncii: Angajatorii cer digitalizarea contractelor de muncă şi a condicii de prezenţă
Noi discuţii pe Codul Muncii: Angajatorii cer digitalizarea contractelor de muncă şi a condicii de prezenţă Obligaţia angajatorului de a ţine la locul de muncă o evidenţă a orelor de început şi de sfârşit ale programului zilnic al fiecărui angajat şi păstrarea unei copii a contractului de muncă la sediu sunt două dintre modificările Codului […]
Modificările aduse Codului muncii explicate pe înțelesul tuturor
Codul muncii a cunoscut mai multe modificări consistente odată cu intrarea în vigoare a OUG nr. 53/2017. Actul normativ are ca principal scop combaterea muncii nedeclarate, inclusiv pe durata existenţei contractului de muncă. OUG nr. 53/2017 a fost publicată si a intrat în vigoare pe 7 august a.c., iar principalele modificări aduse Codului muncii vizează […]
O modificare la Codul muncii, un coșmar pentru angajați și angajatori: Fișele de pontaj zilnice, cu orele venirii și plecării, sunt obligatorii
O modificare la Codul muncii, un coșmar pentru angajați și angajatori: Fișele de pontaj zilnice, cu orele venirii și plecării, sunt obligatorii O modificare a Codului muncii care a intrat deja în vigoare obligă angajatorii să ţină o fişă de pontaj zilnică pentru toţi angajații, în care să se consemneze ora venirii şi ora plecării […]
Întâlniri informative organizate de ITM Alba la Cugir și Câmpeni, privind modificările aduse reglementărilor din Codul Muncii. Rezultatele controalelor efectuate săptămâna trecută
În data de 02.08.2017, I.T.M. Alba a organizat în sala de consiliu a Primăriei orașului Cugir și în data de 03.08.2017 în sala de consiliu a Primăriei orașului Câmpeni, întâlniri de lucru cu reprezentanții partenerilor sociali, contabili și responsabili ai compartimentelor de resurse umane din cadrul societăților comerciale din județ, în vederea dezbaterii modificărilor aduse […]
CODUL MUNCII modificat: Munca la negru nu va mai fi considerată infracțiune, dar se înăspresc amenzile
Guvernul Tudose a modificat Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), printr-un proiect de ordonanță de urgență, adoptat în ședința de vineri. Munca la negru nu va mai fi considerată infracțiune, în schimb apar noi obligații pentru angajatori, se înăspresc amenzile și se introduce posibilitatea sistării activității respectivului angajator. Draft-ul ordonanței de urgență prevede abrogarea art. 264 […]
Propunere de modificare a Codului Muncii: concediile fără plată să fie considerate vechime în muncă
Concediile fără plată, vechime în muncă – propunere de modificare a Codului Muncii În prezent, Codul Muncii prevede scăderea din calculul vechimii a concediilor fără plată și a absențelor nemotivate; aceste reglementări ar putea să fie eliminate, potrivit unui proiect de modificare a Codului Muncii aflat în dezbatere publică. Dacă prevederea ar fi eliminată, am […]