În Alba şi alte 15 judeţe – Se va dezvolta un sistem de formare profesională continuă a specialiştilor din Serviciul Public de Ocupare

    AJOFM Alba, împreună cu agenţiile de ocupare a forţei de muncă din Arad, Satu Mare, SC Tobimar Construct SRL Alba Iulia, Universitatea „1 Decembrie 1918” Alba Iulia şi 3 parteneri din Spania – două firme şi serviciul public de ocupare a forţei de muncă derulează un proiect strategic. Denumit „3 C – Calitatea crează competenţe – Calitatea în formare crează competenţe profesionale la nivel european pentru personalul SPO din Regiunile Centru, Vest şi Nord-Vest”, proiectul vizează modernizarea Serviciului Public de Ocupare, prin dezvoltarea unui sistem de formare profesională continuă, care să genereze servicii de calitate pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Aşa cum a precizat Corneliu Engi, directorul AJOFM Alba, valoarea proiectului este de 21.470.705 lei, din care finanţarea nerambursabilă se cifrează la 16.100.705 lei, restul de 25 la sută reprezentând contribuţia AJOFM Alba, din bugetul asigurărilor sociale. În prezent, fiecare agenţie (AJOFM) cunoaşte nevoile de formare profesională pentru salariaţii proprii, dar nu există o diagnoză multiregională şi nici o strategie care să vizeze dezvoltarea profesională a specialiştilor care furnizează servicii de stimulare a ocupării forţei de muncă. Proiectul va acoperi acest gol informaţional, ocuparea fiind abordată integrat şi cu implicarea atât a sectorului public, cât şi a mediului privat şi academic. Vor beneficia de acest proiect 16 judeţe din Regiunile Centru, Vest şi Nord-Vest, serviciile urmând să cuprindă 600 de salariaţi din Serviciul Public de Ocupare (SPO). Noutatea o reprezintă elaborarea unei diagnoze interregionale cu privire la nevoile de dezvoltare profesională ale specialiştilor din cadrul SPO, precum şi elaborarea unei strategii pe termen mediu pentru acoperirea nevoilor identificate. „Pilonii de bază care vor susţine atingerea scopului proiectului sunt acţiunea de cercetare a nevoilor de formare profesională continuă a specialiştilor SPO, organizarea unor programe de perfecţionare în funcţie de nevoile identificate, precum şi preluarea de bune practici în domeniul ocupării de la partenerii transnaţionali”, ne-a declarat Corneliu Engi, managerul proiectului. Durata de implementare a proiectului este de 36 de luni şi în acest timp, pe lângă urmărirea obiectivelor amintite va avea loc şi un schimb de experienţă, 12 vizite ale specialiştilor români în Spania şi ale partenerilor de acolo în România; vor fi atent observate serviciile de ocupare, dar şi corelarea între profilul postului şi cel al angajatului.

Adriana DURIGĂ

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI