Includerea concediului pentru creşterea copilului în stagiul de cotizare necesar pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj nu este precizată în Legea 76/2002, cunoscută ca legea şomajului, ci în OUG 111/2010 privind concediile pentru creşterea copiilor. Dovada realizării stagiului de cotizare în sistemul asigurărilor de şomaj, de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii, este una dintre condiţiile pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj. Această perioadă nu vizează şi persoanele care sunt asimilate şomerilor potrivit legii – absolvenţii. Potrivit Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, la stabilirea perioadei de 24 de luni nu se ia în calcul perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu, cu excepţia perioadei de incapacitate temporară de muncă în care plata indemnizaţiei o suportă unitatea. Astfel, dacă o persoană se află în concediu pentru creşterea copilului, care determină suspendarea raportului de muncă, nu intră în calculul stagiului de cotizare. Din nicio altă prevedere a legislaţiei specifice sistemului de şomaj nu rezultă o soluţie contrară. Prevederile sunt diferite în funcţie de data naşterii copilului. Totuşi, OUG 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului, care reglementează drepturile acordate persoanelor ai căror copii s-au născut după data de 1 ianuarie 2011, vine cu o serie de completări. Se ţine seama de următoarele concedii: cu plată, pentru creşterea copilului sau copiilor în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap; cu plată, pentru creşterea copilului sau copiilor în vârstă de până la 2 ani; fără plată, pentru creşterea copilului sau copiilor, care se acordă după împlinirea de către copil a vârstei de un an persoanelor care au optat pentru primul tip de concediu menţionat mai sus, încă un an. Deci, concediile pentru creşterea copiilor născuţi după 1 ianuarie 2011 intră în calculul stagiului de cotizare pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj, potrivit ordonanţei speciale menţionate; se poate diferenţia perioada de acordare a acestei indemnizaţii (6 luni, 9 luni, 12 luni), precum şi cuantumului ei, potrivit Legii 76/2002.
