Concediu plătit pentru epuizare profesională și burnout pentru angajații din România: Angajatorii ar putea fi obligați să acorde zile libere pentru recuperare. Proiect depus în Parlament
Concediu plătit pentru epuizare profesională și burnout pentru angajații din România: Angajatorii ar putea fi obligați să acorde zile libere pentru recuperare. Proiect depus în Parlament
Epuizarea profesională și burnout-ul, considerate un moft altădată, astăzi sunt afecţiuni medicale recunoscute chiar şi de lege. Iar românii ar putea primi concediu pentru epuizare profesională. Un proiect de lege depus în Parlament presupune obligaţia pentru toţi angajatorii de a acorda zile libere plătite pentru recuperare, atunci când angajatul intră în burnout din cauza volumului mare de muncă.
Cele mai multe dintre obligații revin, într-adevăr, angajatorilor, iar angajatul trebuie doar să spună și să sesizeze angajatorul că este obosit. Și anume, angajatorul trebuie să ofere concediu plătit atunci când angajatul este prea obosit după un proiect, de exemplu, pe care l-a terminat și la care a muncit foarte mult și trebuie să plătească toate aceste zile, atenție, fără niciun document medical.

Ce obligaţii revin angajatorului şi ce trebuie să facă salariatul
Angajatorul trebuie să ofere, de asemenea, și ședințe de conciliere psihologică și, la nevoie, pentru angajat, și alte metode care să-l facă să revină la muncă cu aceeași performanță. Proiectul de lege a fost depus în Parlament la finalul anului trecut de actualul ministru al economiei, iar dacă va intra în vigoare, angajatorii au la dispoziție un an pentru a pune în practică toate aceste lucruri.
A fost preluată această inițiativă după ce Organizația Mondială a Sănătății a stabilit că burnoutul, epuizarea profesională, este, de fapt, o problemă medicală și că angajații, dacă trec prin așa ceva, se refac extrem de greu. Uneori, aceasta poate să le marcheze întreaga carieră.
Acum vin și veștile proaste. Chiar dacă legea ar putea intra în vigoare, este opțională pentru angajatori, adică ei decid dacă să o respecte sau nu, să facă un plan de prevenire a burnoutului sau să acorde acest concediu plătit pentru angajați.
Obligaţiile angajatorilor
– evaluarea riscului psihosocial
– plan anual de prevenire a burnout-ului
– concediu plătit pentru refacere
– şedinţe plătite la psiholog
– reorganizarea sarcinilor
– fără sacţiuni
Secțiune Știri sub articolul principal

Știri recente din categoria Actualitate
Economistul Radu Georgescu, avertisment privind bursele: „Se pare că, în 2026, pe planeta Pământ, «muzica s-a oprit». Primii care au înțeles sunt cei din interiorul sistemului”
Economistul Radu Georgescu, avertisment privind bursele: „Se pare că, în 2026, pe planeta Pământ, «muzica s-a oprit». Primii care au înțeles sunt cei din interiorul sistemului” Economistul Radu Georgescu susține că piețele financiare traversează o perioadă de supraevaluare și avertizează că investitorii cu experiență încep să își reducă expunerea. Într-o analiză publicată pe rețelele de […]
România, în topul scumpirilor la carburanți din UE: Prețurile au urcat cu 23,1% într-un an
România, în topul scumpirilor la carburanți din UE: Prețurile au urcat cu 23,1% într-un an România se numără printre statele Uniunii Europene cu cele mai mari scumpiri la carburanți și lubrifianți pentru transportul personal, după ce prețurile au crescut cu 23,1% în iunie 2026 față de aceeași lună a anului trecut, potrivit datelor publicate miercuri, […]
22-23 iulie 2026 | Circulație închisă temporar alternativ pe Autostrada A1 Sebeș-Sibiu: Trafic deviat
Circulație închisă temporar alternativ pe Autostrada A1 Sebeș-Sibiu: Trafic deviat În noaptea de miercuri (22.07.2026) spre joi (23.07.2026), între orele 00:00 și 04:00, se va închide circulația alternativ, atât pe sensul Sibiu – Sebeș (între orele 00:00 și 02:00), cât și pe sensul Sebeș – Sibiu (între orele 02:00 și 04:00). În această perioadă, circulația […]







