Avantajele noii legi a uceniciei la locul de muncă

    În luna  decembrie 2011, Guvernul a aprobat Hotărârea nr. 1212 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Potrivit informaţiilor primite din partea directorului AJOFM Alba, Corneliu Engi, poate fi încadrată ca ucenic orice persoană fizică cu vârsta cuprinsă între 16 şi 25 de ani, care nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă. Prin contractul de ucenicie, angajatul poate obţine un loc de muncă pentru o perioadă de 1-3 ani. Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul nu trebuie să fie mai mare de 30 de zile. Pentru  angajator, principalul avantaj îl constituie faptul că primeşte lunar o sumă egală cu 60 la sută din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, prevăzut de Legea  76/2002, în cuantum de 500 lei. Astfel, pe durata contractului, angajatorul primeşte 300 lei pe lună. Angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului o pregătire teoretică şi practică sau numai pregătire practică. La finalul colaborării, angajatorul este obligat să înscrie ucenicul la un centru autorizat de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale, unde acesta primeşte un atestat. Toate costurile de evaluare sunt suportate de angajator, care trebuie să organizeze evaluarea într-un centru autorizat cu cel puţin 45 de zile înainte de data încetării contractului. Ocupaţiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cuprinse în  Clasificarea Ocupaţiilor din România. Pentru informaţii suplimentare, persoanele interesate se pot adresa Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Munca Alba, la camera 3 sau la telefon 0258/811470. (A.D.T.)

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News