Prin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2015, s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate. În acţiunile privind identificarea şi sancţionarea „muncii la negru” echipele de inspectori de muncă au fost însoţite în teren şi au primit sprijin logistic precum şi protecţie adecvată, de cadrele Inspectoratului Judeţean de Jandarmi Alba, cărora suntem datori a le aduce mulţumiri pe această cale, pentru promptitudine şi înalt profesionalism.

De asemenea in intervalul 09 decembrie – 16 decembrie 2015, se derulează la nivelul judeţului, Campania Naţională de verificare a respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă în unităţile spitaliceşti din Alba.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba în perioada 07.12.2015 – 11.12.2015 în activitatea de control, sunt redate mai jos.

 

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 14

Numar de salariati ai angajatorilor controlati : 197

Din care – femei :   96

• tineri sub 18 ani: 0

Număr deficienţe constatate: 23

Număr de măsuri dispuse : 23

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor :

2 sancţiuni(AMENZI),în cuantum de 60.000 lei;

-din care 1 amendă în cuantum de 50.000 lei pentru muncă le negru;

 

Principalele deficienţe stabilite în controale:

• Primirea în lucru fără întocmirea formelor legale de angajare;
• Nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
• neacordarea repausului saptamanal;
• neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;
• contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
• primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
• regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
• registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

 

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate: 22

Număr deficienţe constatate: 28

Număr de măsuri dispuse : 28

Număr de opriri : 0

Nr. sancţiuni aplicate: 3 din care

• 1 avertisment;
• 2 amenzi în cuantum de 10.000 lei;

Nr. evenimente comunicate : 0

Nr. evenimente cercetate : 0

Nr. evenimente în curs de cercetare: 1

 

Principalele deficienţe stabilite în controale :

 

• Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
• Lipsa instruirii periodice a lucratorilor
• Organizarea necorespunzatoare a activitatii de securitatea muncii la nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010
• Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate
• Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor
• Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate
• Lipsa fiselor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor.