ITM ALBA: Amenzi de 46.500 de lei, dintre care două pentru muncă „la negru” și 15 avertismente în perioada 7-11 octombrie 2024. Ce alte nereguli au depistat inspectorii

ITM ALBA: Amenzi de 46.500 de lei, dintre care două pentru muncă „la negru” și 15 avertismente în perioada 7-11 octombrie 2024. Ce alte nereguli au depistat inspectorii

Inspectorii ITM Alba au depistat două persoane fără forme legale de angajare, în urma controalelor din ultima săptămână. Au fost aplicate amenzi în valoare de 46.500 de lei și 15 de avertismente.

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2024, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

La data prezentei,  la nivelul ITM Alba se află în derulare  Campania națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii 367/2022   privind dialogul social , desfășurată în perioada 01.02.2024 – 31.12.2024.

Activitatea  inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate și subdeclarate,

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 07.10.- 11.10.2024, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate:  37
Număr de salariați ai angajatorilor controlați: 402
Din care – femei :    263
Număr deficienţe constatate:    56
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 6
-4 amenzi -46500 lei- din care 2 amenzi -40000 lei pentru muncă nedeclarată (2 persoane);
– 2 avertismente;
Principalele deficienţe constatate în controale :

-nu se evidențiază corect timpul lucrat;
-primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
-nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;
-contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
-nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
-neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
-neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
-nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
-dosarele personale sunt incomplete;
-nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
-nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate:     24
Număr deficienţe constatate:  45
Număr de măsuri dispuse  :     45
Angajatori sancționați:   9
Nr. sancţiuni aplicate:13 avertismente;
Nr.evenimente cercetate:1
Nr.evenimente in curs de cercetare :  1
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

Principalele deficienţe stabilite în controale :

– Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
– Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
– Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
– Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
– Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
– Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
– Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News