ITM ALBA: Amenzi de 4.000 lei și 25 de avertismente în perioada 29 ianuarie – 2 februarie 2024. Ce nereguli au depistat inspectorii

ITM ALBA: Amenzi de 4.000 lei și 25 de avertismente în perioada 29 ianuarie – 2 februarie 2024. Ce nereguli au depistat inspectorii

În perioada 29 ianuarie – 2 februarie 2024, inspectorii ITM Alba au dat 25 de avertismente și amenzi în valoare de 4.000 de lei.

Citește și: Controale DSV Alba la supermarketuri, restaurante și brutării: Amenzi de peste 54.000 de lei. Ce nereguli au descoperit inspectorii

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2024, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

La data prezentei,  la nivelul ITM Alba se află în derulare două campanii naționale , dispuse  și monitorizate de Inspecția Muncii, astfel:

1. Campania de  promovare a negocierii colective în întreprinderile mici si mijlocii care se derulează in perioada 01.02.2024-29.02.2024
2. Campania națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii 367/2022   privind dialogul social ,care se derulează în perioada 01.02.2024-31.12.2024.

Activitatea zilnică  a  inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate și subdeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămânal, către Inspecţia Muncii.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 29.01.- 02.02.2024, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate:  35
Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 397
Din care – femei :  152
Număr deficienţe constatate: 85
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : –  4 din care :

–   2  Avertismente
–   2 Amenzi- 4000 lei

Principalele deficienţe constatate în controale :

 nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
 nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;
 contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
 nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
 neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
 neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
 nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
 dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
 nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
 nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate:   23
Număr deficienţe constatate:  50
Număr de măsuri dispuse  :     50
Angajatori sancționați:     15
Nr. sancţiuni aplicate: –   23 din care:
–   23 avertismente;

Nr.evenimente in curs de cercetare :1
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

Principalele deficienţe stabilite în controale :

 Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
 Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
 Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
 Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
 Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
 Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
 Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI