ITM ALBA: Amenzi de 32.000 lei și 26 de avertismente în perioada 11 – 15 martie 2024. Ce nereguli au găsit inspectorii

ITM ALBA: Amenzi de 32.000 lei și 26 de avertismente în perioada 11 – 15 martie 2024. Ce nereguli au găsit inspectorii

Inspectorii ITM Alba au dat în perioada 11-15 martie 2024, 26 de avertismente și amenzi în valoare de 32.000 de lei. 

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2024, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

La data prezentei,  la nivelul ITM Alba se află în derulare o campanie naționale , dispusă  și monitorizată de Inspecția Muncii, și anume :

Campania națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii 367/2022   privind dialogul social ,care se derulează în perioada 01.02.2024-31.12.2024.

Activitatea zilnică  a  inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate și subdeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămânal, către Inspecţia Muncii.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 11.03.- 15.03.2024, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate:  54
Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 890
Din care – femei :    610
Număr deficienţe constatate:     110
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : –  16 din care :

–   10  Avertismente ;
–     6 Amenzi – 11.500 lei ;

Principalele deficienţe constatate în controale :

-nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
-nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;
-contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
-nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
-neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
-neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
-nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
-dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
-nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
-nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate:     28
Număr deficienţe constatate:  68
Număr de măsuri dispuse  :     68
Angajatori sancționați:     12
Nr. sancţiuni aplicate: –    21  din care:
–    16  avertismente;
–      5 amenzi de 20.500 lei;
Nr.evenimente cercetate :      1
Nr.evenimente in curs de cercetare :  2
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

Principalele deficienţe stabilite în controale :

-Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
-Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
-Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
-Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
-Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
-Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

---

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI

---

---