Greva și prestarea simultană a muncii declarate incompatibile de ICCJ. Contractul Individual de Muncă al angajatului se suspendă automat

Greva și prestarea simultană a muncii declarate incompatibile de ICCJ. Contractul Individual de Muncă al angajatului se suspendă automat

Înalta Curte de Casație și Justiție a decis, prin soluționarea unui recurs în interesul legii faptul că suspendarea Contractului Individual de Muncă se suspendă în mod automat, dacă angajatul participă la grevă. Angajatului i se suspendă raporturile de muncă fără să fie întrebat de acest lucru, scrie EVZ.

Citește și: VIDEO | Bugetarii intră în GREVĂ: Peste 400.000 de angajați din primării și asistență socială protestează împotriva măsurilor de austeritate

Interpretarea legat de acest lucru, respectiv de suspendarea CIM pe timp de grevă a fost diferită de la instanță la instanță. Prin urmare, una dintre instanțele din țară a cerut ICCJ un punct de vedere unitar cu privire la acest aspect.

Astfel, Curtea Supremă a decis în consecință că suspendarea contractului de muncă intervine automat ca efect al aderării la grevă. Asta se întâmplă numai pe durata participării efective la acest mod de protest. De precizat este că, angajatul nu trebuie să își manifeste voință suplimentară legat de suspendare.

Până acum, au fost angajați care au declarant participarea la grevă, însă au spus că au continuat să lucreze. Prin urmare, ei au fost pontați și plătiți, o situație ce contravine principiului că greva este încetarea voluntară a lucrurului. Așadar, un angajat nu putea fi și în grevă, dar și să lucreze.

Cu alte cuvinte, este incompatibilă greva cu prestarea simultană a muncii

Legea Dialogului social din 2023 și Codul Muncii au fost ceea ce au dus celelalte instanțe în eroare. Acestea, cu toate că nu conțin reglementări procedurale privitoare la suspendarea contractelor de muncă, au fost interpretate diferit. Chiar și așa, în Codul Muncii se specifică foarte clar că în momentul în care ești în grevă, este evident că nu îți realizezi atribuțiile.

Astfel, ICCJ a statuat că greva reprezintă încetarea voluntară a lucrului, fapt care este incompatibil cu presatrea simultană a atribuțiilor. Prin urmare, angajații nu vor primi bani pentru perioada în care decid să fie în grevă. Decizia Înaltei Curți a fost publicată în Monitorul Oficial, ca urmare, își face efect imediat.

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News