Rămâi conectat

Actualitate

Drepturile angajaților care lucrează în weekend și de sărbători. Ce ar trebui să știe aceștia despre zile libere și sporuri

Publicat

în

Angajații pot semna cu angajatorii pentru alte zile de repaus decât în zilele de sâmbătă și duminică, având programe de muncă diferite decât cel standard, de luni până vineri. Alții sunt nevoiți să vină la muncă pentru urgențe absolute.

Angajații au dreptul la repausul săptămânal, au dreptul să nu lucreze atunci când sunt zile libere stabilite prin lege.

Chiar dacă programul e diferit, chiar dacă trebuie să vină la muncă în zile precum cele de Paște ori de Crăciun, angajații nu ar trebui să piardă niciodată dreptul la repausul săptămânal, la recuperarea zilelor lucrate când majoritatea salariaților stau acasă ori la recompensarea prin sporuri salariale a muncii în zilele respective. Niciun angajator nu are dreptul să le impună angajaților programe de muncă fără zile de repaus, în orice caz.

Electrica Furnizare Discount

Conform Codului muncii, timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de opt ore pe zi timp de cinci zile, cu două zile de repaus. Tot ca regulă generală, repausul săptămânal se acordă sâmbăta și duminica. În funcție de specificul activității se poate deroga de la această regulă, însă cu respectarea unor obligații.

Repausul săptămânal este, în mod obligatoriu de 48 de ore consecutive, iar salariații care nu beneficiază de acesta conform regulii, în weekend, vor beneficia de un spor la salariu, stabilit prin contractul individual sau colectiv de muncă.

Deși în privința sporului se face referire la contractul individual și colectiv de muncă, fiind astfel un element negociabil, acordarea repausului săptămânal în alte zile ale săptămânii este negociabilă numai prin contractul colectiv de muncă, nefiind precizat și contractul individual de muncă, ci regulamentul intern:

„În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.”

„În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.”

Avem astfel trei reguli, una obligatorie și două „flexibile”:

repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive;
acordarea repausului săptămânal sâmbăta și duminica, fiind posibilă și stabilirea altor zile pentru repaus, cu respectarea celor 48 de ore consecutive;
acordarea unui spor la salariu în situația în care repausul săptămânal nu este acordat în weekend.

În afara acestora, tot în mod excepțional, zilele de repaus săptămânal se pot acorda și cumulat, fără a se depăși o perioadă de 14 zile consecutive, însă numai cu autorizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă și cu acordul sindicatului ori al reprezentanților salariaților, după caz.

În astfel de situații este obligatorie și compensarea dublă a prestației, respectiv a sporului pentru muncă suplimentară, mai exact, cel puțin 150% din salariul de bază raportat la numărul orelor lucrate în afara timpului de muncă. Salariații cărora li se va acorda repausul săptămânal cumulat, fără a fi depășită o perioadă de 14 zile, au dreptul la 96 de ore libere consecutive, dar și la un spor de cel puțin 150% pentru orele lucrate în cele două zile consecutive de repaus săptămânal de care nu au beneficiat după prestarea activității timp de 5 zile.

În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări. Salariații al căror repaus a fost astfel suspendat au dreptul la un spor de cel puțin 150% pentru timpul lucrat suplimentar.

Dacă în primul caz, cel al acordării repausului suplimentar cumulat, se poate interpreta ca fiind situație de excepție, specificul activității sau orice altă situație care poate perturba activitatea angajatorului, în a doua situație sunt precizate expres și limitativ situațiile în care repausul săptămânal poate fi suspendat.

Sărbătorile legale în care nu se lucrează sunt prevăzute în Codul muncii astfel:

1 și 2 ianuarie
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui
prima și a doua zi de Paști
1 mai
1 iunie
prima și a doua zi de Rusalii
Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei
1 decembrie
prima și a doua zi de Crăciun
două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora

Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult. Aceste zile se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.

Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.

Pentru angajații din instituțiile bugetare, prin hotărâre a Guvernului se stabilesc zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Prin același act normativ se vor stabili și zilele în care se recuperează orele de muncă neefectuate.

Pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate.

Salariaților care lucrează în unitățile amintite anterior, precum și în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității, li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.

Sursa: avocatnet.ro

Publicitate

Actualitate

Cât de contagios ești după ce ai fost infectat cu Omicron: Cât rezistă virusul în corpul uman

Publicat

în

Cât de contagios ești după ce ai fost infectat cu Omicron: Cât rezistă virusul în corpul uman

Deși întrebarea, cât timp poți rămâne contagios dacă ai fost infectat cu Covid-19 a fost pusă încă de la începutul pandemiei, cercetătorii nu au găsit un răspuns care să fie universal acceptat.

În Statele Unite, regulile guvernamentale permit majorității pacienților să pună capăt izolării după cinci zile fără a fi nevoie să facă un test. Acest lucru contrastează cu Marea Britanie, unde britanicii pot renunța la carantină în ziua a șasea, dar numai după ce au fost testați negativ în ultimele două zile de izolare. Fără un test, trebuie să aștepte zece zile.

Factorii politici trebuie să găsească echilibrul între limitarea evoluției pandemiei, împiedicând în același timp oprirea economiei. Consilierul medical al președintelui Biden, dr. Anthony Fauci, a declarat pe 28 decembrie că liniile directoare ale SUA privind izolarea au fost concepute pentru a „aduce oamenii înapoi la locuri de muncă”. Dar unii experți în boli atât din Marea Britanie, cât și din SUA au avertizat că izolarea nu urmează știința și riscă ca oamenii să răspândească din neatenție virusul la locul de muncă sau la școală, mai ales dacă nu au făcut un test.

Electrica Furnizare Discount

Robert Wachter, profesor și președinte al Departamentului de Medicină de la Universitatea din California, San Francisco, a declarat pe Twitter pe 14 ianuarie că testul rapid al fiului său a fost pozitiv în ziua 10. Agenția de Sănătate și Securitate din Regatul Unit a estimat că aproape o treime dintre persoanele cu Covid-19 erau încă contagioase la cinci zile după apariția simptomelor sau după un test pozitiv. Chiar dacă oamenii au avut un rezultat negativ folosind un test rapid, 7% dintre ei au rămas contagioși, conform datelor. Pentru o comparație, numărul de persoane contagioase după zece zile a fost de 5%.

Citește și: Care sunt simptomele Omicron, noua varianta de COVID-19

Gary McLean, profesor de imunologie moleculară la Universitatea Metropolitană din Londra, a declarat pentru Insider că, în general, persoanele cu Covid-19 au fost „potențial infecțioase” cu două zile înainte de simptome și până la zece zile după. McLean a spus că există șanse mari de a nu mai fi infecțios dacă au fost urmate îndrumăril. Imunitatea și numărul de particule de virus cu care au fost infectați oamenii pot determina cât timp un pacient rămâne infecțios, a spus el.

Cât de contagios ești după infecția cu varianta Omicron

De asemenea, estimările nu sunt specifice pentru infecțiile cu varianta Omicron. Lawrence Young, virolog și profesor de oncologie moleculară la Universitatea Warwick, a declarat pentru Insider că nu existau multe date despre dinamica unei infecții cu Omicron, în comparație cu alte variante. Aceasta înseamnă că nu putem prezice exact cât de infecțios este cineva cu Omicron.

Atât Young, cât și McLean au fost de acord că datele UKHSA sunt „cele mai bune” pentru a ghida ce să faci dacă nu ești sigur dacă ești infecțios sau nu, cu avertismentul că nu există un răspuns universal pentru fiecare caz.

Un studiu făcut pe 21 de persoane în Japonia a constatat că persoanele vaccinate și spitalizate care au fost infectate cu varianta Omicron aveau niveluri maxime de particule de virus infecțios la trei până la șase zile după diagnostic. De asemenea, nu au fost detectate particule virale după 10 zile, au spus autorii studiului.

Un studiu al cercetătorilor de la Universitatea Exeter, Marea Britanie, publicat în Jurnalul Internațional de Boli Infecțioase, a constatat că 13% din 176 de participanți au avut particule de virus infecțioase inclusiv în ziua 10. Unii oameni au păstrat aceste niveluri de virus până la 68 de zile, au spus ei. Studiul a fost efectuat înainte ca Omicron să devină cea mai comună variantă, potrivit Yahoo News.

Sursa: evz.ro

Citește mai mult

Actualitate

Experții Euronews: „Imunitatea naturală PROTEJEAZĂ mai EFICIENT decât vaccinarea”

Publicat

în

Experții Euronews: „Imunitatea naturală PROTEJEAZĂ mai EFICIENT decât vaccinarea”

Specialiștii au descoperit ceea ce antivacciniștii spuneau deja de luni bune. Imunitatea naturală protejează mai eficient decât cea obținută prin vaccinarea anticoronavirus. Însă, spun specialiștii Euronews, imunizarea dată de trecerea prin boală prezintă un risc pentru cei cu o stare de sănătate precară, care ar putea avea complicații după infectare.

Persoanele nevaccinate care au contractat anterior COVID-19 au fost mai bine protejate împotriva variantei Delta decât cele care au fost doar vaccinate, arată un studiu publicat miercuri de o autoritate sanitară din SUA, transmite Euronews.

În ciuda acestui fapt, „vaccinarea rămâne cea mai sigură strategie” împotriva bolii, au spus Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC) atunci când au publicat datele.

Electrica Furnizare Discount

Citește și: Care sunt simptomele Omicron, noua varianta de COVID-19

De asemenea, se subliniază că contractarea bolii vă expune la complicații grave, în timp ce vaccinurile s-au dovedit a fi extrem de sigure și eficiente, scrie Black News.ro.

Sursa: stiripesurse.ro

Citește mai mult

Actualitate

Angajări în armată 2022: MApN, în căutare de soldați pe fondul crizei din Ucraina. Care sunt condițiile de admitere și salariul

Publicat

în

Angajări în armată 2022: MApN, în căutare de soldați. Care sunt condițiile de admitere și salariul

Ministerul Apărării Naționale a anunțat faptul că este în căutare de soldați pregăriți să se înroleze în armată. Acest anunț de recrutare a fost făcut în contextul intensificării tensiunilor în conflictul din Ucraina.

Citește și: MApN caută rezerviști voluntari în 2022: Câți bani va încasa un militar care stă acasă. Acte necesare pentru înscriere. Solda pe care o primește un rezervist

România caută soldaţi pe fondul crizei din Ucraina. Sunt puse la bătaie peste 400 de locuri, iar condiţiile de admitere au fost comunicat oficial.

Electrica Furnizare Discount

În cazul unui posibil război, România trebuie să fie pregătită, motiv pentru care Ministerul Apărării pregătește deja revervişti voluntari, conform B1.

Condiţiile de admitere
  • vârsta: cuprinsă între 18 și 50 de ani;
  • studii: minim 10 clase absolvite;
  • trecerea de proba sportivă;
  • trecerea probei psihologice.
Câți bani primesc soldații din Armata României

Pentru perioada de instruire de două săptămâni, soldații în rezervă vor fi remunerați cu 2.700 de lei net. De asemenea, există și o „indemnizație de instalare”, care ar putea spori venitul până la 3.900 de lei.

Citește și: Admitere școli MAI 2022: La Poliție, Jandarmerie și Pompieri, locurile se DUBLEAZĂ, în acest an. Când au loc înscrierile

În perioada în care voluntarii nu participă la instrucție, aceștia vor fi remunerați lunar cu sume cuprinse între 989 de lei și 1.445 de lei. După ce au fost admiși, candidații pot reveni la meseria de bază și doar în caz de nevoie vor fi trimiși la luptă, din calitatea de soldați în rezervă.

Precizările MApN despre rezerviştii voluntari

Astfel, campania de recrutare are ca scop ocuparea a 444 de locuri de rezervişti voluntari (maiștri militari, subofițeri, gradați și soldați), rămase disponibile în unităţi militare din 15 judeţe – Arad, Bacău, Bistrița-Năsăud, Brăila, Buzău, Călărași, Cluj, Constanța, Dolj, Galați, Ilfov, Olt, Prahova, Tulcea și Vrancea.

Procesul de recrutare şi selecţie pentru seria suplimentară, care are loc până pe data de 4 februarie, se desfăşoară în baza prevederilor Legii nr. 270/2015 privind Statutul rezerviştilor voluntari şi a Ordinului ministrului apărării naţionale nr.M. 25/2017 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 270/2015, cu modificările şi completările ulterioare.

CITEȘTE ȘI: Salariul minim pe economie 2022: Cât vor câștiga românii începând cu noul an?

Detalii suplimentare cu privire la organizarea şi desfăşurarea activităţilor specifice procesului de recrutare, selecţie şi instruire, inclusiv asupra modului de aplicare a măsurilor de prevenire şi control a infecţiei cu noul coronavirus (COVID-19), pot fi obținute de la sediul centrelor militare zonale, judeţene sau de sector. Datele de contact ale acestora sunt disponibile la adresa: https://www.mapn.ro/contact/centre_militare/index.php.

Documentele necesare

La prezentarea la centrul militar, cetăţenii care doresc să îndeplinească serviciul militar în calitate de rezervist voluntar vor completa o cerere de înscriere și vor prezenta următoarele documente:

– actul de identitate, în original şi în copie;
– certificatul de cazier judiciar, eliberat cu maxim şase luni înainte de data depunerii;
– acte de studii şi/sau alte documente care atestă alte competenţe dobândite în viaţa civilă, în original şi în copie;
– permisul de conducere valabil, eliberat de către autoritățile române, în original şi în copie, dacă este cazul, pentru candidaţii fără pregătire militară, dacă îndeplinirea atribuţiilor postului pentru care candidează presupune conducerea tehnicii specifice;
– livretul militar, în original şi în copie, dacă este cazul, numai pentru cei care deţin calitatea de rezervist.

În prezent, România are în jur de 70.000 de soldați încadrați la Ministerul Apărării Naționale, plus încă 50.000 în rezervă.

Citește mai mult

Actualitate

Știrea Zilei

Curier Județean

Știrea Ta

Politică Administrație

Sport

Monden

Opinii Comentarii

Articole Similare