Concedieri la Uzina Mecanică Cugir

    Până la finele acestei luni, 129 de salariaţi ai UM Cugir vor primi decizii de desfacere a contractelor de muncă. Este vorba de angajaţii societăţii care în urmă cu trei ani au fost încadraţi în unitate prin contracte individuale de muncă pe durată determinată. Marea majoritate a celor care părăsesc uzina sunt foşti pensionari, care au mai lucrat la UMC şi care în condiţiile prevăzute de lege au cumulat pensia cu salariul pentru munca prestată în această perioadă. Încadrarea în muncă a fost posibilă ca urmare a nevoii de forţă de muncă, pentru derularea unor contracte de export armament şi muniţie, încheiate de societatea cugireană de tehnică militară. Potrivit conducerii UM Cugir, menţinerea în continuare în activitate a salariaţilor respectivi, ar presupune încheierea, automat a unor contracte de muncă pe durată nedeterminată.
Există totuşi şi o veste bună pentru cei care pleacă. Conform Codului Muncii, contracte individuale de muncă pe durata determinată pot fi încheiate din nou în termen de trei luni de la încetarea unui contract de muncă pe durata determinată, dar nu pot avea o durată mai mare de 12 luni şi nu se pot repeta mai mult de două ori.
Acest demers este posibil, după cum susţine conducerea fabricii, în condiţiile în care angajatorul nu-şi modifică structura activităţii sau dispune de noi oportunităţi de producţie. (C.P.)

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News