Actualitate

Tichete de masă 2025: Categoriile de angajați care primesc tichete de masă în România și cine stabilește suma

Bogdan Ilea

Publicat

acum 10 luni

în

De

Categoriile de angajați care primesc tichete de masă în România și cine stabilește suma

Deși tichetele de masă sunt unul dintre cele mai frecvente beneficii extrasalariale oferite angajaților din România, ele rămân totodată printre cele mai prost înțelese componente ale veniturilor acestora.

În numeroase companii, tichetele de masă sunt menționate doar în Regulamentul Intern sau în Contractul Colectiv de Muncă, fără a apărea explicit și în contractele individuale de muncă. Conform legislației actuale, această practică este incorectă și poate conduce la pierderea garanției juridice a dreptului angajatului de a primi acest beneficiu.

Codul Muncii prevede că toate elementele care au caracter permanent trebuie incluse în contractul individual de muncă (CIM), nu doar menționate într-un regulament intern. Astfel, articolul 17 din Codul Muncii stabilește obligația angajatorului de a informa candidatul, înainte de semnarea contractului, despre toate componentele veniturilor salariale: salariul de bază, bonusurile, sporurile, tichetele de valoare, contribuțiile suportate de angajator, precum și alte beneficii acordate în bani sau în natură.

Citește și: Vaccinare antigripală 2025 | Când începe campania de vaccinare antigripală. Accesul la serul antigripal ar putea fi extins în farmacii

Legea nu impune dreptul la tichete de masă pentru toți angajatorii, ci doar o opțiune pe care ei o pot introduce prin contracte sau politici interne. Mai exact, decizia de acordare a tichetelor de masă este stabilită la nivelul fiecărei organizații, prin:

Contractul colectiv de muncă (CCM) , negociat între angajator și reprezentanții salariaților;

Regulamentul intern , care descrie regulile generale privind categoriile de angajați eligibili, condițiile de acordare și situațiile în care tichetele nu se plătesc (de exemplu, concedii fără plată sau absențe nemotivate);

Contractul individual de muncă (CIM) , care transformă beneficiul într-un drept garantat pentru fiecare angajat.

Valoarea maximă a unui tichet de masă este periodic actualizată printr-un ordin comun al Ministerului Muncii și Ministerul Finanțelor, potrivit Legii nr. 165/2018.  În 2025, valoarea unui tichet de masă este de 40 de lei pe zi lucrătoare, iar plafonul se indexează semestrial în funcție de inflație.

Toți angajații cu contract individual de muncă pot beneficia de tichete, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă sau parțială, cu condiția ca angajatorul să fi stabilit acordarea acestora printr-un act oficial.

Secțiune Știri sub articolul principal

Ultimele știri publicate în Ziarul Unirea

Alte articole etichetate cu:

Știri recente din categoria Actualitate

Actualitate

România va produce drone militare în parteneriat cu o firmă din Ucraina: Cât de aproape de Alba va fi fabrica

Ioana Oprean

Publicat

acum o oră

în

29 iulie 2026

De

România va produce drone militare în parteneriat cu o firmă din Ucraina: Cât de aproape de Alba va fi fabrica România va găzdui o nouă unitate de producție de drone militare, în urma unui parteneriat strategic încheiat între compania românească OVES Enterprise și producătorul ucrainean EDRONE. Fabrica va fi construită la Cluj-Napoca și va produce, […]

Citește mai mult

Actualitate

Pensii 2026 | Câți bani pierd pensionarii în acest an: Noile calcule pentru pensiile peste 3.000 de lei

Ioana Oprean

Publicat

acum 2 ore

în

29 iulie 2026

De

Pensii 2026 | Câți bani pierd pensionarii în acest an: Noile calcule pentru pensiile peste 3.000 de lei Pensionarii care încasează cel mult 3.000 de lei pe lună vor continua să fie scutiți atât de contribuția la sănătate (CASS), cât și de impozitul pe venit. În schimb, pentru pensiile care depășesc acest prag, statul aplică […]

Citește mai mult

Actualitate

Ilie Bolojan: „Greva din sănătate s-a bazat pe minciună și dezinformare”

Ioana Oprean

Publicat

acum 12 ore

în

28 iulie 2026

De

Ilie Bolojan: „Greva din sănătate s-a bazat pe minciună și dezinformare” „Greva din sănătate s-a bazat pe minciună și dezinformare legat de prevederile noii legi a salarizării”, a afirmat premierul interimar Ilie Bolojan, în seara zilei de marți, 28 iulie 2026, după o ședință extraordinară a Guvernului. Premierul interimar Ilie Bolojan le-a transmis scuze tuturor […]

Citește mai mult