Școli și firme din Alba Iulia, Sebeș și Rădești, sancționate cu avertismente de ITM Alba pentru muncă nedeclarată. Rezultatul controalelor din perioada 5-9 februarie

Școala generală din Rădești, Liceul cu Program Sportiv din Sebeș, Seminarul Teologic din Alba Iulia și două firme au fost sancționate de inspectorii ITM Alba, după ce au fost descoperite că au primit în activitate, în total, 16 persoane muncind fără forme legale. Săptămâna trecută, au fost aplicate o amendă în valoare de 5.000 lei și 28 de avertismente, pentru nereguli depistate la firme din judeţ.

În perioada 5-9 februarie  2018, inspectorii ITM Alba au efectuat controale în domeniul relaţiilor de muncă la 50 de unităţi comerciale din judeţ, cu un număr total de 2402 angajaţi. În urma controalelor efectuate au fost aplicate 13 avertismente și  o amendă în valoare de 5. 000 lei.

Entităţi sancţionate pentru muncă nedeclarata :  5

1.Scoala Generala ”Demetriu Radu” Radesti – 2 pers. fara contracte individuale de munca incheiate in forma scrisa (munca nedeclarata) – Avertisment ;

2.Liceul cu Program Sportiv Sebes – 8 pers. cu contracte individuale de munca incheiate in forma scrisa, netransmise in  Revisal (munca nedeclarata) – Avertisment ;

3.Seminarul Teologic Ortodox Alba Iulia – comert – 4 pers. fara contracte individuale de munca incheiate in forma scrisa – Avertisment ;

4.S.C. Flying Domm SRL Balcaciu – Comert – 1 pers. fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa (munca nedeclarata) – Avertisment ;

5. S.C.Dicarina Salmaro SRL Alba Iulia – comert – 1 pers. fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa (munca nedeclarata) – Avertisment ;

Principalele deficienţe stabilite în controale:
– Primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
– Netransmiterea in Revisal a contractelor individuale de munca nou intocmite ;
– neplata orelor suplimentare;
– neacordarea repausului saptamanal;
– neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;
– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
– regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii ori nu este condus la zi;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii au controlat 48 de unităţi şi au constatat 74 de deficienţe. Au fost formulate 15 avertismente, iar un eveniment este în curs de cercetare.

Principalele deficienţe stabilite în controale :
– Lipsa fiselor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor.
– Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate
– Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
– Lipsa instruirii periodice a lucratorilor
– Organizarea necorespunzatoare a activitatii de nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010 securitatea muncii
– Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate
– Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor.

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News