Gest impresionant al unui patron. A decis să dea toți banii angajaților: „Nu vreau să mor cu ei în bancă”

Ajuns la venerabila vârstă de 80 de ani, patronul unei fabrici din Italia, impresionează tot mapamondul. Omul spune că nu vrea să moară cu banii în bancă, așa că a decis să îi dea angajaților care vor deveni părinți.

Italianul Vinicio Bulla, care trăiește în mica localitate Caltrano, o așezare cu 2.500 de locuitori, a avut succes în afaceri, dar nu are moștenitori. Ajuns la o vârsta venerabilă, Vinicio a spus că nu vrea ”să moară cu banii în bancă”. Și a decis să împartă mica avere pe care o are la bancă oamenilor care au lucrat pentru el, la fabrica pe care a înființat-o, relatează Il Gazzettino citat de Știrile Pro Tv.

Totuși, Vinicio nu își va împărți banii chiar cu toți angajații, ci doar cu cei care contribuie la creșterea natalității. Astfel, a prevăzut prime pentru angajații care vor avea copii, chiar și după moartea lui, dar și alocații speciale pentru cei mici mai mulți ani la rând.

Gestul lui Vinicio Bulla nu i-a surprins totuși pe localnici, pentru că aceștia sunt obișnuiți cu bunătatea bărbatului. Astfel, ori de câte ori au existat probleme de ordin financiar sau perioade de recesiune, Vinicio a strâns cureaua doar pentru el și nu a concediat pe nimeni.

În plus, a făcut orice i-a stat în putere pentru a le securiza locurile de muncă și a refuzat să vândă compania fondurilor străine care ar fi putut să facă disponibilizări. Acum, Vinicio a anunțat că toți banii lui din bancă vor ajunge la angajații care vor deveni părinți. Astfel, la nașterea unui copil, părinții vor primi câte 3.000 de euro. Apoi, copiii vor primi anual câte 6.000 de euro, până la finalizarea grădiniței. Aceste finanțări vor fi acordate până când vor fi cheltuiți toți banii din bancă.

Autoritățile din regiune, cu care Vinicio întocmit documente pentru ca totul să devină legal, sunt impresionate de gestul bătrânului, care ajută mai mult decât pare la prima vedere comunitatea

Sursa: stirileromanilor.ro

Creșteri salariale pentru români: Când va ajunge salariul mediu la suma de 5.000 de lei

Comisia Națională de Strategie și Prognoză a arătat că estimează ca salariul meidu net lunar va crește cu 11,3%, până la suma de 3.838 de lei, în cursul acestui an, urmând ca în anul 2023 să ajungă până la 4.246 de lei.

Salarii majorate în fiecare an. Conform prognozei de vară 2022, câştigul salarial mediu net va creşte anul viitor (2023) cu 10,6%, la 4.246 lei, în 2024 cu 9,3%, la 4.641 lei, şi în 2025 cu 8%, la 5.010 lei.

În prognoza anterioară, CNSP estimase pentru 2023 un câştig mediu net de 4.176 lei (plus 9,3%), pentru 2024 de 4.507 lei (plus 7,9%) şi în 2025 de 4.837 lei (plus 7,3%), scrie Agerpres.

În ceea ce priveşte câştigul salarial mediu brut lunar, acesta se va majora în 2022 cu 10,4%, la 6.157 lei, în 2023 cu 10,1%, la 6.780 lei, în 2024 cu 8,9%, la 7.385 lei şi în 2025 cu 7,7%, la 7.950 lei.În ceea ce priveşte câştigul salarial mediu brut lunar, acesta se va majora în 2022 cu 10,4%, la 6.157 lei, în 2023 cu 10,1%, la 6.780 lei, în 2024 cu 8,9%, la 7.385 lei şi în 2025 cu 7,7%, la 7.950 lei.

Ce salarii majorate vor intra pe card în septembrie

Ministrul Muncii, Marius Budăi, a declarat că vor fi majorări salarile din luna august pentru sectorul bugetar, precizând că de creşteri vor beneficia şi angajaţii ministerelor Culturii, Transporturilor şi cei ai Institutului Naţional de Statistică. Banii vor intra pe card în septembrie.

“Începând cu luna august o să se acorde o pătrime din diferenţa dintre salariul de bază prevăzut de legea cadru nr 153/2017 pentru anul 2022 şi luna decembrie 2021”, a declarat Budăi.

El a fost întrebat şi despre o majorare salarială pentru funcţionari din cadrul ministerelor Culturii, Transporturilor şi INS.

“Este un memorandum care a fost aprobat în Guvern pentru salariile din INS şi o echilibrare a ceea ce înseamnă salariile din ministerul Culturii ş Ministerul Transporturilor”, a explicat ministrul Muncii.

Întrebat care este impactul bugetar al acestor măsuri, Marius Budăi a răspuns: “S-a făcut o analiză a tuturor bugetelor, s-a discutat cu aproximativ toţi ordonatorii de credite, în special cu ministerele. Aceste majorări salariale se vor acorda cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin legea bugetului pe fiecare ordonator principal de credite. Nu se vor acorda la rectificarea bugetară sume suplimentare”.

România, cea mai mică diferenţă de salariu între bărbaţi şi femei din UE: Cum stăm la costul vieții

România are cea mai mică diferenţă de salariu între bărbaţi şi femei din UE. Când vine vorba de egalitatea de gen, problema diferenţei de remunerare între femei şi bărbaţi, diferenţa de salarii între bărbaţi şi femei, este adesea abordată.

Firma de consultanţă financiară Blacktower a analizat 29 de ţări din Europa, pentru a afla unde femeile sunt mai mult sau mai puţin afectate de acest decalaj, raportând cifra la costul vieţii. Iată ce a apărut.

România, în frunte

Printre ţările din frunte se află România, cu un decalaj salarial de 2,4% şi un cost al vieţii scăzut (473,96 euro pentru o persoană). Polonia ocupă locul al doilea, cu o diferenţă de remunerare între femei şi bărbaţi de 4,5% şi un cost al vieţii de 516,41 EUR. Urmează Slovenia, cu un decalaj mai mic decât Polonia (3,1%), dar cu un cost lunar al vieţii mai ridicat la 654,88 EUR.

„În ciuda faptului că are o diferenţă de remunerare semnificativ mai mare de 12,7%, Bulgaria se află pe poziţia a 4-a pentru costul vieţii, care este unul dintre cele mai scăzute din Europa, la 493,59 euro. Pe 5 este Portugalia. În timp ce decalajul aici este destul de mare, de 11,4%, acesta este compensat de un cost al vieţii relativ scăzut (538,71 euro)”, explică analiştii.

Sursa: mediafax.ro