ITM Alba: Peste 1600 de salariaţi ai angajatorilor controlaţi în perioada 25 noiembrie – 29 noiembrie 2024. Ce nereguli au găsit inspectorii

ITM Alba: Peste 1600 de salariaţi ai angajatorilor controlaţi în perioada 25 noiembrie – 29 noiembrie 2024. Ce nereguli au găsit inspectorii

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2024, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate şi subdeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Citește și: ITM Alba: Nouă persoane găsite la muncă fără forme legale și amenzi de peste 188.000 de lei. Rezultatele controalelor din perioada 18-22 noiembrie 2024

La data prezentei, la nivelul ITM Alba se află în derulare Campania naţională de informare şi conştientizare a prevederilor Legii 367/ 2022 privind dialogul social, desfăşurată în perioada 01.02.2024- 31.12.2024.

Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate şi subdeclarate.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 25.11.2024- 29.11.2024, în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 30
Număr de salariaţi ai angajatorilor controlaţi: 1646

Din care – femei: 815
Număr deficienţe constatate: 55
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor: 4
– 1 amendă în cuantum de 5000 lei;
– 3 avertismente;

Principalele deficienţe constatate în controale:

Nu se evidenţiază corect timpul lucrat;
Nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;
Nu au fost eliberate la încetarea activităţii, adeverinţele de vechime;
Contractele individuale de muncă cu timp parţial nu conţin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
Nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
Neplata orelor suplimentare şi neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
Neacordarea repausului săptămânal şi a sporului aferent;
Nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
Dosarele personale sunt incomplete;
Nu a fost iniţiată la nivelul unităţii negocierea colectivă;
Nu se păstrează la punctele de lucru ale societăţii, copii ale contractelor individuale de muncă;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate:18
Număr deficienţe constatate:36
Număr de măsuri dispuse:36

Angajatori sancţionaţi:8

Nr. sancţiuni aplicate:9 avertismente
Nr. evenimente în curs de cercetare:2
Nr. acţiuni de informare/ conştientizare angajatori:1

Principalele deficienţe stabilite în controale:

Lipsa fiselor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare şi / sau periodică a lucrătorilor.

Lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate.

Lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.

Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.

Organizarea necorespunzătoare a activităţii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din H.G. nr. 955/ 2010 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/ 2006.

Lipsa instrucţiunilor proprii de securitate a muncii pentru activităţile desfăşurate.

Desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/ sau periodic a lucrătorilor.

INSPECTOR ŞEF,
Ursales Izabella

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News