ITM ALBA: Amenzi de 51.000 de lei, dintre care una pentru muncă „la negru” și 17 avertismente în perioada 13-17 iulie 2026. Ce alte nereguli au depistat inspectorii

ITM ALBA: Amenzi de 51.000 de lei, dintre care una pentru muncă „la negru” și 17 avertismente în perioada 13-17 iulie 2026. Ce alte nereguli au depistat inspectorii

Inspectorii ITM Alba au depistat o persoană fără forme legale de angajare, în urma controalelor din perioada 13-17 iulie 2026. Au fost aplicate amenzi în valoare de 51.000 de lei și 17 de avertismente.

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2026, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Începând cu data de 01.04.2025 a intrat în vigoare HG.nr.295/27.03.2025 privind registrul general de evidentă al salariaților. Informațiile referitoare la modul de accesare/utilizare a REGES-ONLINE se regăsesc postate pe pagina de internet a Inspecției Muncii https://reges.inspectiamuncii.ro, respectiv pe pagina de internet a ITM Alba https://www.itmalba.ro .

Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancționarea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Rezultatele obținute la nivelul județului Alba, în perioada 13.07.2026-17.07.2026, în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 23
Nr. de salariați ai angajatorilor controlați: 1234
– femei: 509
Număr deficienţe constatate: 65
Nr. sancțiuni aplicate angajatorilor: 6
– 4 Amenzi – 47500 lei din care 1 amendă în cuantum de 40000 lei, pentru muncă nedeclarată (1 persoană)
– 2 avertismente

Principalele deficienţe constatate în controale :

-angajatorii nu au transmis în REGES ONLINE, datele referitoare la repartizarea programului de lucru;
-primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în forma scrisă a contractelor individuale de muncă;
-nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
-contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
-nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
-neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
-neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
-nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
-dosarele personale sunt incomplete;
-nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
-nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
-contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 10
Număr deficienţe constatate: 16
Număr de măsuri dispuse: 16
Angajatori sancționați: 10
Nr. sancţiuni aplicate:16
– 1 amendă – 3500 lei
– 15 avertismente

Principalele deficienţe stabilite în controale:

-Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
-Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
-Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
-Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
-Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementări din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
-Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
-Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News