ITM Alba: Amenzi de 13.500 de lei și 21 avertismente, în perioada 10 – 16 martie 2022. Ce deficiențe au găsit inspectorii

ITM Alba: Amenzi de 13.500 de lei și 21 avertismente, în perioada 10 – 16 martie 2022. Ce deficiențe au găsit inspectorii

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2022, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămînal, către Inspecţia Muncii.

In perioada 10.03 -16.03.2022 s-a desfășurat la nivelul județului Alba, Campania Națională de identificare și sancționare a muncii nedeclarate și privind verificarea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă, al securității și sănătății in muncă a lucrătorilor din sectorul distribuției de carburanți și lubrifianți.

Cu acest prilej, au fost verificate 30 societăți comerciale cu 665 salariați și au fost dispuse 67 de măsuri obligatorii pentru intrarea în legalitate.

Inspectorii de muncă au aplicat 6 sancțiuni contravenționale în domeniul relațiilor de muncă, din care 3 amenzi în valoare totală de 6.000 lei și 3 avertismente. In domeniul securității și sănătății în muncă au fost aplicate 22 de sancțiuni contravenționale din care 21 de avertismente și 1 amendă de 3.500 lei.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 14 – 18.03.2022, în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 37

Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 853
Din care – femei : 439

Număr deficienţe constatate: 104

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 6
Din care : – 1 avertisment;
– 5 amenzi in valoare de 10.000 lei ;

Principalele deficienţe constatate în controale :

• nerespectarea de către conducătorul unităţii, a obligaţiei de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate, necesare controlului ori cercetării evenimentelor
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă, anuale;
• neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
• neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;
• dosarele personale nu contin actele necesare angajării;
• nu a fost întocmită programarea concediilor de odihnă pentru anul 2022;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 31
Număr deficienţe constatate: 79
Număr de măsuri dispuse : 79
Angajatori sancționați: 20

Nr. sancţiuni aplicate: – 21
– 20 avertismente
– 1 amenda de 3500 lei;

Nr.evenimente in curs de cercetare : 3
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

Principalele deficienţe stabilite în controale:

• Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
• Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
• Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
• Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
• Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
• Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News