Inspectorii ITM Alba au aplicat o amendă de 40.000 de lei pentru muncă nedeclarată și 3 amenzi în valoare de 12.000 de lei în domeniul sănătății și securității în muncă, în perioada 27-31 august 2018. Tot în această perioadă s-au aplicat și 16 avertismente

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2018, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, motiv pentru care, atât la nivel naţional, cât şi în plan teritorial, s-a decis organizarea unei Divizii de Control Muncă Nedeclarată, formată din inspectori de muncă cu experiență în domeniul relațiilor de muncă și care acționează zilnic pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică  a  inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate, zilnic, către Inspecţia Muncii. În acţiunile privind identificarea şi sancţionarea „muncii la negru”, echipele de inspectori de muncă au fost însoţite în teren de către cadrele Inspectoratului Judeţean de Jandarmi Alba, primind sprijin logistic precum şi protecţie adecvată din partea acestora.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 27.08.–31.08.2018,  în  activitatea de control, sunt redate mai jos.   

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 28

Numar de salariati ai angajatorilor controlati : 699

Din care – femei : 166

• Tineri sub 18 ani – 0

Număr deficienţe constatate:  43

Numar persoane depistate cu „munca nedeclarata” : 4

Valoarea amenzilor aplicate : 1amendă-  40000 lei (muncă nedeclarată -2 persoane)

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor :  6 ;

• 5 Avertismente;

Principalele deficienţe stabilite în controale:

Primirea la muncă  a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor        individuale de muncă;

• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
• angajatorul nu face dovada comunicării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului in cauza;
• neplata drepturilor salariale la termenul prevazut in contractul individual de muncă;
• neacordarea repausului săptămânal;
• neevidenţierea corectă a timpului lucrat;
• registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu este completat la zi ori nu a fost transmis în termenul prevăzut de lege.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate:         25

Număr deficienţe constatate: 38

Număr de măsuri dispuse  :   38

Număr de opriri : 0

Nr. sancţiuni aplicate:     16  din care:

–  3 amenzi- 12000 lei;

–  13 avertismente;

Nr. evenimente comunicate : 0

Nr. evenimente cercetate : 0

Nr. evenimente în curs de cercetare: 3

Principalele deficienţe stabilite în controale :

• Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
• Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
• Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
• Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
• Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.

Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News