Facilităţi pentru angajatorii care încheie contracte de stagiu cu absolvenţii învăţământului superior

Facilităţi pentru angajatorii care încheie contracte de stagiu cu absolvenţii învăţământului superior

Angajatorii care încheie un contract de stagiu cu absolvenţii de învăţământ superior primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului pentru acel stagiar, o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă – ISR (în prezent 500 de lei); suma lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de stagiar.

Stagiarul este debutantul în profesie, angajat cu contract individual de muncă, cu excepţia celor care dovedesc că au desfăşurat, potrivit legii, activitate profesională în acelaşi domeniu, anterior absolvirii. În cadrul stagiului se asigură tranziţia absolvenţilor de învăţământ superior de la sistemul de educaţie la piaţa muncii, consolidarea competenţelor şi abilităţilor profesionale pentru adaptarea la cerinţele practice şi exigenţele locului de muncă. Stagiarul se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii – salariu, în baza unui contract individual de muncă şi a contractului de stagiu. Perioada de stagiu se desfăşoară pe baza unui program de activităţi aprobat de angajator, la propunerea conducătorului compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea stagiarul.

Contractul de stagiu se încheie odată cu contractul individual de muncă; durata contractului de stagiu este de 6 luni, cu excepţia situaţiilor în care prin legi speciale este prevăzută o altă perioadă de stagiu. lDrepturile şi obligaţiile stagiarului şi angajatorului Potrivit legii, stagiarul trebuie: să beneficieze de coordonarea şi sprijinul mentorului; să i se stabilească un program de activităţi corespunzător postului, al cărui nivel de dificultate şi complexitate să crească gradual pe parcursul perioadei de stagiu; să beneficieze de evaluare obiectivă; să i se asigure timpul necesar pregătirii individuale, în scopul consolidării competenţelor şi dobândirii deprinderilor practice necesare practicării ocupaţiei; să i se asigure, prin grija angajatorului, accesul la sursele de informare utile perfecţionării sale şi care să-i permită consolidarea cunoştinţelor; să participe la formele de pregătire profesională organizate pentru stagiari; să primească raportul de evaluare şi certificatul/adeverinţa de finalizare a stagiului; să conteste referatul de evaluare al comisiei de evaluare, dacă este cazul.

La rândul său, angajatorul are următoarele drepturi: să-i stabilească stagiarului, prin fişa postului, atribuţii în domeniul în care se realizează stagiul; să valorifice cunoştinţele teoretice şi practice ale stagiarului în procesul muncii; să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a atribuţiilor corespunzătoare postului; să aplice sancţiunile corespunzătoare abaterilor disciplinare. În privinţa obligaţiilor, stagiarul trebuie: să se pregătească profesional în domeniul pentru care efectuează stagiul; să îşi organizeze o evidenţă proprie a activităţilor pe care le efectuează; să respecte sarcinile date de mentor şi de conducătorul superior ierarhic din cadrul structurii organizatorice unde efectuează stagiul; să consulte mentorul pentru realizarea lucrărilor repartizate de conducătorul compartimentului; să respecte confidenţialitatea în legătură cu toate aspectele privind activitatea desfăşurată, în conformitate cu normele stabilite de angajator; să nu exercite, pe parcursul perioadei de stagiu, activităţi care constituie concurenţă neloială angajatorului; să participe la procesul de evaluare.

Angajatorul are următoarele obligaţii: să desemneze un mentor care să coordoneze şi să sprijine stagiarul în vederea atingerii obiectivelor şi indicatorilor de performanţă stabiliţi în programul de desfăşurare a perioadei de stagiu; să-i stabilească stagiarului un program de activităţi în domeniul în care se realizează stagiul; să asigure o dotare corespunzătoare, logistică, tehnică şi tehnologică, necesară valorificării cunoştinţelor teoretice şi practice primite de stagiar în cadrul stagiului; să evalueze cunoştinţele stagiarului la sfârşitul perioadei de stagiu; să elibereze stagiarului certificatul/adeverinţa din care să reiasă perioada în care a desfăşurat activitatea în baza contractului de stagiu, competenţele şi deprinderile practice dobândite şi alte menţiuni; să nu folosească stagiarul pentru desfăşurarea altor activităţi decât cele prevăzute în contract. În vederea încheierii convenţiei, angajatorii depun următoarele documente: actul de identitate al stagiarului, în copie; contractul individual de muncă, în copie; contractul de stagiu, în copie.

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News