Facilităţi fiscale pentru firmele care angajează şomeri

Firmele care angajează şomeri pe o perioadă nedeterminată ar putea beneficia de o serie de facilităţi fiscale, potrivit unui proiect de lege supus dezbaterii publice de Ministerul Muncii. De asemenea, proiectul prevede şi modificarea perioadei de cotizare pentru a beneficia de indemnizaţie, dar şi acordarea unei alocaţii de transport în cazul şomerilor care îşi caută un loc de muncă. Actul normativ modifică şi completează Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. Se încearcă sprijinirea angajatorilor în vederea inserării pe piaţa muncii şi a persoanelor beneficiare de venit minim garantat. Astfel, angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată persoane aflate în evidenţa agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă, beneficiare de venit minim garantat, ar putea primi lunar o sumă egală cu 40 la sută din valoarea indicatorului social de referinţă (ISR) în vigoare, proporţional cu timpul efectiv lucrat. Facilitatea se va acorda pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare şomer angajat, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 12 luni. Potrivit HG 126/2008, valoarea indicatorului social de referinţă (ISR) este de 500 lei, ceea ce înseamnă că firmele pot primi 200 de lei pentru fiecare şomer angajat. Dacă angajatorii întrerup raporturile de muncă înainte de implinirea acestui termen, sunt obligaţi să restituie aceste sume, la care se adaugă dobânda de referinţă a BNR. În noul proiect este inclusă şi facilitatea pentru angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ; ei sunt scutiţi, timp de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, însă nu pot întrerupe raporturile de muncă în primii 2 ani. Legea 76//2002 prevede ca angajatorii să primească lunar, pe această perioadă, pentru fiecare absolvent: o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii; o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal; o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ superior. Totodată, noile dispoziţii prevăd şi obligaţia angajatorului de a încadra în muncă şomeri, în termen de 60 de zile calendaristice de la data vacantării posturilor ocupate de persoane din rândul şomerilor, cărora le-au încetat raporturile de muncă înainte de împlinirea termenelor prevăzute de lege, 3 ani în cazul absolvenţilor, respectiv 4 ani în cazul şomerilor de lungă durată. Proiectul de act normativ propune relaxarea condiţiilor de eligibilitate pentru indemnizaţia de şomaj, în cazul lucrătorilor cu contracte de muncă temporară sau cu timp parţial. Astfel, este impusă o perioadă minimă de cotizare la bugetul asigurărilor pentru şomaj – 6 luni în ultimii 2 ani. Acordarea indemnizaţiei de şomaj este propusă pentru o nouă categorie de persoane: cei care au cotizat 6 luni pot primi indemnizaţia pentru 3 luni. Astfel, în funcţie de stagiul de cotizare, indemnizaţia se va acorda: 3 luni – pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 6 luni; 6 luni – pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an; 9 luni – pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani; 12 luni – pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, înregistrate la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, beneficiază, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o alocaţie de transport, pentru fiecare lună în care participă la măsurile de stimulare a ocupării forţei de muncă. Alocaţia este de 15 lei şi se acordă maximum 24 luni de la data înregistrării cererii. Ajutorul se acordă o singură dată pentru fiecare interval în care persoanele se află în căutarea unui loc de muncă şi încetează la data refuzului nejustificat de a participa la serviciile pentru stimularea ocupării. (A.D.T.)

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI