Diana Augusta Aftenie, singurul candidat din Alba care a luat punctaj maxim la proba scrisă a concursului pentru directori în școli, a picat la evaluarea CV-ului

Diana Augusta Aftenie, singurul candidat din județul Alba care a luat punctaj maxim la proba scrisă a concursului pentru directori în școli, respectiv 50 de puncte, a picat la proba de analiză și evaluarea CV-ului, obținând doar 23,75 de puncte, fiind astfel declarată nepromovată. Ea a susținut concursul funcția de director și director adjunct la Colegiul ”I.M. Clain” Blaj.

Situație mai puțin întâlnită la concursurile de directori și directori adjuncți în școli. Singurul candidat, dintre cei 148 din județul Alba, care a obținut punctaj maxim, echivalentul notei 10 curat, nu a promovat următoarea probă, evaluarea CV-ului. Diana Augusta Aftenie a obținut doar 23,75 de puncte din 50, iar pentru a fi admisă ea ar fi trebuit să obțină cel puțin 35 de puncte.

Diana Augusta Aftenie a concurat pentru postul de director și director adjunct la Colegiul Național ”I. M. Clain” Blaj.

Concursul pentru postul de director la Colegiul ”I. M. Clain” Blaj a fost câștigat de Ioan Tomoiagă – 133 de puncte, iar cel de director adjunct de către Rodica Iuliana Jeican – 131 de puncte (punctaj final).

Proba scrisă a concursului a fost organizată în 12 septembrie, iar probele de interviu și evaluare a curriculum-ului vitae se vor desfășura în perioada 17 octombrie – 17 noiembrie 2016 în locațiile stabilite de inspectoratul școlar.

Școlile la care nu sunt candidați înscriși vor avea directori numiți, cu caracter temporar, în condițiile legii.

Concursurile au fost susținute de dascăli în aceleași condiții în care susțin elevii Bacalaureatul și Evaluarea Națională, în centre supravegheate audio-video. 

Prima componentă a presupus susținerea unei probe scrise, care constă în rezolvarea în maximum 120 de minute a unui test-grilă cu itemi elaborați de Ministerul Educației.

Cu acest prilej, vor fi evaluate aptitudinile cognitive și competențele manageriale ale candidaților, ambele cu o pondere de 50%.

Ulterior, la nivelul comisiilor județene și cu monitorizarea observatorilor desemnați de minister, candidații vor susține alte două probe: analiza CV-ului (realizată în plenul comisiei de concurs, în prezența candidatului, prin acordarea de puncte potrivit criteriilor și punctajelor prevăzute de metodologie și pe baza documentelor din dosarul de înscriere care dovedesc cele afirmate în CV), respectiv interviu în fața comisiei de concurs, în care se apreciază scrisoarea de intenție, calitatea și susținerea de către candidați a ofertei manageriale și a unui plan operațional pentru un an, cu o durată de maximum 30 de minute, conform criteriilor și punctajelor din metodologie.

Pentru fiecare probă de concurs punctajul maxim este de 50 de puncte, iar punctajul minim de promovare este de 35 de puncte. Sunt declarați ‘admiși’ candidații care au realizat un punctaj de cel puțin 35 de puncte pentru fiecare probă și din cumularea punctajelor celor trei probe de concurs, un punctaj total de cel puțin 105 puncte.

„Este declarat ‘promovat’ la concurs candidatul ‘admis’ care a obținut cel mai mare punctaj total. În cazul egalității de punctaj, este declarat ‘promovat’ candidatul care a realizat cel mai mare punctaj la proba scrisă. Dacă și în această situație egalitatea se păstrează, pentru unitățile de învățământ cu filiera tehnologică, este declarat ‘promovat’ candidatul care este de specialitate: inginer, economist, medic etc., după caz, iar la filiera vocațională, cel care are specialitatea corespunzătoare profilului predominant al unității de învățământ, iar pentru celelalte unități de învățământ este declarat ‘promovat’ candidatul care a realizat cel mai mare punctaj la proba de interviu. Dacă și în această situație egalitatea persistă, este declarat ‘promovat’ candidatul care a realizat cel mai mare punctaj la proba de evaluare a Curriculumului Vitae”, precizează MENCȘ.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI