Concediul de maternitate 2025: Calculul indemnizației, beneficiari și acte necesare. Cât pot sta mamele acasă după naștere și ce este stimulentul de inserție

Concediul de maternitate 2025: Calculul indemnizației, beneficiari și acte necesare. Cât pot sta mamele acasă după naștere și ce este stimulentul de inserție

În 2025, regulile privind concediul de maternitate rămân esențiale pentru proaspetele mame care doresc să beneficieze de sprijin financiar și timp dedicat copilului.

Indemnizația se calculează în funcție de veniturile realizate anterior nașterii, iar durata concediului este stabilită prin lege. Pentru a beneficia de acest drept, mamele trebuie să îndeplinească anumite condiții legate de contribuțiile la sistemul de asigurări sociale.

Concediul de maternitate reprezintă una dintre cele mai importante perioade din viața unei mame. În 2025, legislația din România continuă să ofere protecție și sprijin financiar mamelor (și taților, în anumite cazuri) care aleg să își dedice primii ani din viața copilului lor îngrijirii acestuia.

Cine are dreptul la concediul de maternitate și ce prevede legea

Concediul de maternitate este un tip special de concediu medical destinat exclusiv femeilor însărcinate sau care au născut recent. Acest tip de concediu este reglementat prin Codul Muncii și Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

Acest concediu este compus, în mod obișnuit, din două etape:

-Concediul prenatal, care durează 63 de zile și poate fi luat înainte de naștere.

-Concediul postnatal, care durează tot 63 de zile și se ia după naștere.

În total, concediul de maternitate are o durată de 126 de zile calendaristice. Acesta poate fi luat integral, împărțit între perioada prenatală și cea postnatală, cu condiția ca minimum 42 de zile să fie luate obligatoriu după naștere.

Cum se calculează indemnizația de maternitate în 2025

Indemnizația de maternitate este o sumă lunară care înlocuiește venitul salarial pe durata celor 126 de zile de concediu. Aceasta se calculează în funcție de veniturile brute realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii în care începe concediul.

Formula de calcul este următoarea:

Indemnizația lunară = 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni
Această sumă nu este impozitată, dar este supusă contribuției pentru sănătate (CASS), în funcție de legislația în vigoare.

Exemplu de calcul al indemnizației:

Să presupunem că o angajată a înregistrat, în ultimele 6 luni, următoarele salarii brute: 7000 lei, 7200 lei, 7100 lei, 7300 lei, 7400 lei și 7500 lei.

Calculul mediei lunare a veniturilor brute este:
(7000 + 7200 + 7100 + 7300 + 7400 + 7500) ÷ 6 = 7250 lei.

Indemnizația de maternitate se calculează ca 85% din această medie:
85% din 7250 lei = 6162,50 lei/lună (valoare brută).

Aceasta va fi indemnizația lunară brută pe perioada concediului de maternitate.

Important de menționat: indemnizația nu poate fi sub un prag minim stabilit anual prin lege. În 2025, plafonul maxim admis este 85% din venitul brut mediu pe economie.
Cât timp poți sta acasă după naștere

Pe lângă cele 126 de zile de concediu de maternitate, părinții au dreptul la:

-Concediu de creștere a copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului (sau 3 ani în cazul copilului cu handicap)
-Concediu paternal – destinat tatălui, în valoare de 10 zile lucrătoare (sau 15 zile dacă urmează un curs de puericultură)
-Concediu de acomodare – pentru persoanele care adoptă un copil

Concediul de creștere a copilului poate fi acordat oricărui părinte, mamă sau tată, cu condiția să fi realizat venituri impozabile timp de minimum 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.
Indemnizația pentru concediul de creștere a copilului în 2025

După finalizarea concediului de maternitate, părintele poate opta pentru concediu de creștere a copilului. Indemnizația aferentă acestuia este reglementată de Ordonanța de Urgență nr. 111/2010.
Valoarea indemnizației este:

85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni (nu brute!)
Însă nu poate fi mai mică de 2.550 lei (salariul minim net în 2025, estimativ) și nu poate depăși 8.500 lei/lună, conform plafonului stabilit anual

Este important de reținut că părintele poate alege:

Concediu de 2 ani, cu o indemnizație lunară de maximum 8.500 lei
Revenirea mai devreme la muncă, caz în care poate primi un stimulent de inserție

Stimulentul de inserție în 2025

Stimulentul de inserție este un beneficiu lunar acordat părinților care revin la muncă înainte ca cel mic să împlinească 2 ani (sau 3 ani pentru copii cu handicap).

În 2025, valoarea acestuia este estimată la 2.000 lei/lună, sumă neimpozabilă și cumulabilă cu venitul salarial.

Acest stimulent se acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, dacă părintele a lucrat cel puțin 60 de zile consecutive după reluarea activității.
Acte necesare pentru concediul de maternitate și indemnizație

Pentru obținerea concediului de maternitate, salariata trebuie să depună următoarele documente:

-Certificatul medical eliberat de medicul ginecolog sau de familie (în formatul tip conform cu legislația)
-Cerere scrisă către angajator pentru intrarea în concediu de maternitate
-Adeverință de salariat privind venitul brut din ultimele 6 luni
-Carte de identitate (copie)
-Carnet de muncă (dacă este cazul) sau alte documente care dovedesc stagiul de cotizare

Angajatorul trebuie să depună aceste documente la Casa de Asigurări de Sănătate din județul în care are sediul pentru a obține decontarea indemnizației.

Pentru concediul de creștere a copilului, sunt necesare:

-Certificat de naștere al copilului (copie și original)

-Acte de identitate ale părinților

-Adeverință de venit pe ultimele 12 luni

-Cerere pentru acordarea concediului

-Extras de cont (pentru plata indemnizației)

-Drepturile părinților în perioada concediului

În perioada concediului de maternitate și a concediului de creștere a copilului, părinții beneficiază de:

-Protecție împotriva concedierii – concedierea este interzisă pe durata concediului maternal sau de creștere a copilului

-Recunoașterea stagiului de cotizare – perioada este considerată vechime în muncă

-Posibilitatea de a menține contractul activ la întoarcerea din concediu

-Acces la servicii medicale gratuite pe toată perioada concediului

În 2025, se discută despre digitalizarea procedurii de acordare a concediului de maternitate și creștere a copilului. Unele județe deja permit depunerea online a cererilor.

Angajatorii sunt obligați să respecte drepturile mamei și să o primească înapoi pe postul anterior sau, dacă nu este disponibil, pe unul echivalent.

Dacă ambii părinți au venituri, aceștia pot alternativ să-și împartă perioada de concediu, fiecare putând beneficia de minimum o lună (sistemul „luna tatălui”).

Concediul de maternitate în 2025 continuă să fie un sprijin important pentru mamele din România, oferind siguranță financiară și protecție legală. Indemnizația de 85% din venitul brut lunar pentru 126 de zile este un ajutor consistent în perioada pre și postnatală.

Mai departe, concediul de creștere a copilului și stimulentul de inserție asigură flexibilitate pentru ca părinții să-și organizeze viața profesională și familială în mod echilibrat.

Este important ca viitorii părinți să fie informați corect, să își planifice perioada concediului și să cunoască toate drepturile pe care legea le oferă. În acest fel, perioada maternității poate deveni una de liniște și bucurie, fără griji administrative sau financiare.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI