Codul Muncii va fi modificat: O nouă directivă europeană vizează procesul de recrutare, interviu și angajare
Codul Muncii va fi modificat: O nouă directivă europeană vizează procesul de recrutare, interviu și angajare
O nouă directivă europeană, referitoare la piața muncii care vizează procesul de recrutare, interviu, angajare și urmează să se regăsească în Codul Muncii din România, a fost finalizată de autoritățile de la Bruxelles.
Guvernul PSD – PNL va fi nevoit în perioada următoarea să transpună în Codul Muncii o nouă directivă europeană. Aceasta se referă la interviul din procesul de recrutare cu noii angajați, la întrebările care le pot fi adresate acestora. Are legătură cu datele pe care le poți obține din poziția de angajator de la candidat vizavi de salariile pe care le-a avut în trecut.
Ce date nu mai poți cere candidatului la angajare
Angajatorul nu va mai putea cere la interviu sau la momentul angajării informații despre nivelul salariului pe care angajatul l-a primit la fostul job. Ce se dorește pe termen lung cu această măsură este eliminarea inechităților în rândul bărbaților și femeilor.
„Pentru a întrerupe perpetuarea diferenței de remunerare între femei și bărbați care afectează în timp lucrătorii în mod individual, angajatorii ar trebui să se asigure că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului și că procesele de recrutare sunt conduse în mod nediscriminatoriu, astfel încât să nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare”, se arată în directiva europeană.
„Angajatorilor nu ar trebui să li se permită să se intereseze sau să încerce în mod proactiv să obțină informații despre remunerația actuală sau istoricul salarial anterior al unui solicitant de loc de muncă”, mai scrie în directivă”, mai menționează în document, conform AvocatNet.
Este important de reținut că noțiunea detaliată mai sus, la nivel global, este departe de a fi nouă. Cu același scop de a elimina inechitățile salariale pe diferite tipuri de angajați și poziții, a fost deja introdusă în SUA. Ca referință, în Uniunea Europeană, o femeie câștigă cu 13% mai puțin decât un bărbat pe aceeași poziție, cu aceleași sarcini de serviciu. Partea bună este că procentul a scăzut din 2011, când era 16%.
Sursa: playtech.ro
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI
Știri recente din categoria Actualitate
Fost premier despre intențiile Guvernului: „Dacă economia „merge bine”, de ce avem nevoie de un pachet de „relansare” de 3,3 miliarde de lei”
Fost premier despre intențiile Guvernului: „Dacă economia „merge bine”, de ce avem nevoie de un pachet de „relansare” de 3,3 miliarde de lei” „Dacă economia „merge bine”, de ce avem nevoie de un pachet de „relansare” de 3,3 miliarde de lei”, se întreabă fostul premier Florin Cîțu în contextul în care Guvernul pregătește un pachet […]
Economistul Cristian Păun: „Statul suportă o parte din preț prin buget, pe deficit și pe datorie. Este o măsură păguboasă”
Economistul Cristian Păun: „Statul suportă o parte din preț prin buget, pe deficit și pe datorie. Este o măsură păguboasă” Profesorul de economie Cristian Păun a atras atenția că introducerea unui nou mecanism de „preț administrat” la gaze, anunțat de premierul Ilie Bolojan, miercuri, 4 februarie, ar putea menține o schemă împovărătoare pentru bugetul de […]
Tăblițele de la Tărtăria pot fi văzute într-o mare expoziție: Controversele legate de aceste artefacte, din nou în actualitate – cel mai vechi scris din lume sau nu?
Tăblițele de la Tărtăria pot fi văzute într-o mare expoziție: Controversele legate de aceste artefacte, din nou în actualitate Muzeul Național de Istorie a Transilvaniei din Cluj-Napoca găzduiește în această perioadă expoziția „Comori nespuse. Istoria Transilvaniei prin obiecte”. Expoziția urmărește istoria Transilvaniei de la primele urme umane din peșterile Carpaților, trecând prin revoluția neolitică și […]
