Codul Muncii va fi modificat: O nouă directivă europeană vizează procesul de recrutare, interviu și angajare
Codul Muncii va fi modificat: O nouă directivă europeană vizează procesul de recrutare, interviu și angajare
O nouă directivă europeană, referitoare la piața muncii care vizează procesul de recrutare, interviu, angajare și urmează să se regăsească în Codul Muncii din România, a fost finalizată de autoritățile de la Bruxelles.
Guvernul PSD – PNL va fi nevoit în perioada următoarea să transpună în Codul Muncii o nouă directivă europeană. Aceasta se referă la interviul din procesul de recrutare cu noii angajați, la întrebările care le pot fi adresate acestora. Are legătură cu datele pe care le poți obține din poziția de angajator de la candidat vizavi de salariile pe care le-a avut în trecut.
Ce date nu mai poți cere candidatului la angajare
Angajatorul nu va mai putea cere la interviu sau la momentul angajării informații despre nivelul salariului pe care angajatul l-a primit la fostul job. Ce se dorește pe termen lung cu această măsură este eliminarea inechităților în rândul bărbaților și femeilor.
„Pentru a întrerupe perpetuarea diferenței de remunerare între femei și bărbați care afectează în timp lucrătorii în mod individual, angajatorii ar trebui să se asigure că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului și că procesele de recrutare sunt conduse în mod nediscriminatoriu, astfel încât să nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare”, se arată în directiva europeană.
„Angajatorilor nu ar trebui să li se permită să se intereseze sau să încerce în mod proactiv să obțină informații despre remunerația actuală sau istoricul salarial anterior al unui solicitant de loc de muncă”, mai scrie în directivă”, mai menționează în document, conform AvocatNet.
Este important de reținut că noțiunea detaliată mai sus, la nivel global, este departe de a fi nouă. Cu același scop de a elimina inechitățile salariale pe diferite tipuri de angajați și poziții, a fost deja introdusă în SUA. Ca referință, în Uniunea Europeană, o femeie câștigă cu 13% mai puțin decât un bărbat pe aceeași poziție, cu aceleași sarcini de serviciu. Partea bună este că procentul a scăzut din 2011, când era 16%.
Sursa: playtech.ro
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI

Știri recente din categoria Actualitate
Rovinieta, mai scumpă de la 1 septembrie 2025. Tariful anual pentru autoturisme și lista completă a noilor amenzi
Rovinieta, mai scumpă de la 1 septembrie 2025. Tariful anual pentru autoturisme și lista completă a noilor amenzi Din 1 septembrie 2025, vor intra în vigoare noi reglementări privind tarifele și sancțiunile aplicabile pentru utilizarea drumurilor naționale din România fără achitarea taxei de drum. Conform noilor dispoziții, tariful anual al rovinietei pentru autoturisme va crește […]
Abandonarea animalelor de companie în mașină pe perioada verii: Neglijență sau infracțiune? Ce permite legea dacă vezi un animal în pericol într-o mașină parcată
Abandonarea în mașină a animalelor de companie, pe perioada verii: Neglijență sau infracțiune? Pe timpul verii, temperatura în interiorul unui autovehicul parcat la soare poate crește rapid până la 60 de grade Celsius. Închiderea cîinelui sau pisicii în mașină, chiar și pentru „câteva minute”, este una dintre cele mai comune și periculoase greșeli pe care […]
RISC de INUNDAȚII în Alba și alte județe: Anunțul hidrologilor Hidrologii au instituit un Cod galben de viituri rapide pe râurile mici şi creşteri de debite şi niveluri pe unele râuri din bazinele hidrografice Vişeu, Iza, Tur, Someş, Crişul Repede, Crişul Negru, Crişul Alb, Mureş, Bega, Timiş şi Bârzava, valabil de duminică, 3 august 2025, […]