Un deținut de la penitenciarul Aiud a spart geamurile camerei pentru că „nu are un coleg de cameră cu posibilități financiare pentru a-l ajuta”
Un deținut de la penitenciarul Aiud a spart geamurile camerei pentru că „nu are un coleg de cameră cu posibilități financiare pentru a-l ajuta”
Un bărbat din Harghita, încarcerat la penitenciarul Aiud, va sta mai mult în pușcărie după ce a spart geamurile camerei în care era deținut.
În data de 18.06.2020, în jurul orei 13:10, în timp ce se afla în camera de deținere E1.22, pe secția E1 a Penitenciarului Aiud, inculpatul K., persoană privată de libertate, a spart geamul camerei de deținere, cauzând un prejudiciu în valoare de 48.81 lei.
Din declaraţia martorului, agent de penitenciare, rezultă că la data de 18.06.2020, în jurul orei 13.10, în timp ce se afla în exercitarea atribuțiilor de serviciu pe secția E1 a Penitenciarului Aiud, a primit un apel de la camera 22, de la un deținut care l-a anunțat să meargă la el la cameră, întrucât a spart geamurile camerei de deținere. S-a deplasat la camera respectivă, unde era cazat singur inculpatul, iar în interior a putut observa că cele două geamuri ale camerei de deținere sunt sparte, iar deținutul i-a spus că el a spart geamurile, întrucât nu are un coleg de cameră cu posibilități financiare pentru a-l ajuta.
Instanţa a ales pedeapsa închisorii şi nu a amenzii penale deoarece amenda ar fi total ineficientă de vreme ce nici o sancţiune cu închisoarea, cel puţin până la momentul prezent, nu a avut ca efect schimbarea comportamentului inculpatului şi reeducarea acestuia – în penitenciar fiind, a ales să săvârşească o nouă infracţiune.
Decizia poate fi atacată cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare.
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI
Știri recente din categoria Ştirea zilei
Salariul NU va mai fi confidențial. Anunțurile de angajare vor conține și nivelul de salarizare. România pune în aplicare Directiva Europeană 2023/970
Salariul NU va mai fi confidențial. Anunțurile de angajare vor conține și nivelul de salarizare. România pune în aplicare Directiva Europeană 2023/970 Transpunerea Directivei (UE) 2023/970, care reglementează transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați, aduce schimbări semnificative pentru angajatorii și angajații din România. Potrivit calendarului publicat de Guvern, proiectul de lege […]