Trei firme din Alba, între care două restaurante, sancționate pentru muncă la negru. Amenzi de 6.500 de lei, date de ITM

Prin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2018, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii s-a stabilit  faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului,  motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea unei ” Divizii de control munca nedeclarata ” formata din inspectori de munca cu experienta in domeniul relatiilor de munca care în mod constant actioneaza in fiecare zi pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică  a  inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate. În acţiunile privind identificarea şi sancţionarea „muncii la negru” echipele de inspectori de muncă au fost însoţite în teren şi au primit sprijin logistic precum şi protecţie adecvată, de cadrele Inspectoratului Judeţean de Jandarmi Alba, cărora suntem datori a le aduce mulţumiri pe această cale, pentru promptitudine şi înalt profesionalism.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba în perioada 29.05.2018 – 31.05.2018  în activitatea de control, sunt redate mai jos.-   

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 22

Numar de salariati ai angajatorilor controlati : 263

Din care – femei : 130

• Tineri sub 18 ani- 1

Număr deficienţe constatate:  34

Numar persoane depistate cu „munca nedeclarata” : 3

Valoarea amenzilor aplicate : 6.500 lei;

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor :  6 ;

• 4 Avertismente;
• 2 amenzi in cuantum de 6.500 lei;

Entităţi sancţionate pentru muncă nedeclarata : 3

1.S.C.GYCLASSIC SRL Abrud – restaurant – 1 persoana fara forme legale de angajare- art.260 alin.1.lit.e. Codul Muncii – avertisment;

2.S.C. SICOE ONEL SNC Abrud – comert – 1 persoana fara forme legale de angajare- art.260 alin.1.lit.e. Codul Muncii – avertisment;

3.S.C. DICAN ALAN SRL Sebes – restaurant – 1 persoana fara forme legale de angajare- art.260 alin.1.lit.e. Codul Muncii – avertisment; 

Principalele deficienţe stabilite în controale:

• Primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
• neplata orelor suplimentare si neacordarea concediilor legale de odihna, anuale;
• neplata drepturilor salariale la termenul prevazut in contractul individual de munca;
• neacordarea repausului saptamanal;
• neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;
• contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
• regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
• registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu este condus la zi ori nu a fost transmis in termenul prevazut de lege;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă: 

Nr. total unităţi controlate: 13

Număr deficienţe constatate: 17

Număr de măsuri dispuse  :   17

Număr de opriri : 0

Nr. sancţiuni aplicate:  3 din care:

                                –  3 Avertismente;

Nr. evenimente comunicate : 1

Nr. evenimente cercetate : 0

Nr. evenimente în curs de cercetare: 1

Principalele deficienţe stabilite în controale :

• Lipsa fiselor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor.
• Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate
• Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
• Lipsa instruirii periodice a lucratorilor
• Organizarea necorespunzatoare a activitatii de nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010 securitatea muncii la
• Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate
• Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News