REORGANIZARE în Primăria Alba Iulia: NU pleacă nimeni acasă, dar se înființează posturi noi de director 

REORGANIZARE în Primăria Alba Iulia: Nu pleacă nimeni acasă, dar se înființează posturi noi de director

Pe ordinea de zi a ședinței extraordinare de miercuri, 15 aprilie 2026 a Consiliului Local Alba Iulia se află și proiecte de hotărâri privind aprobarea reorganizării aparatului de specialitate al Primarului municipiului Alba Iulia, aprobarea organigramei şi statului de funcţii, privind reorganizarea funcțională a Centrului Cultural Palatul Principilor și, respectiv, cu privire la aprobarea reorganizării Clubului Sportiv Municipal Unirea Alba Iulia, aprobarea organigramei şi statului de funcţii.

Ca urmare a reorganizării nu va pleca nimeni acasă din Primăria Alba Iulia, dar se vor înființa posturi noi de director.

Având în vedere adresa 4043/16.03.2026 înregistrată la Primăria municipiului Alba Iulia sub nr.32271/16.03.2026 privind numărul maxim de posturi pentru anul 2026 prevăzut în comunicarea transmisă de Instituția Prefectului județului Alba și referatul de aprobare înregistrat sub nr.44494/08.04.2026 al Primarului municpiului Alba Iulia, s-a impus aprobarea reorganizării aparatului de specialitate al Primarului municipiului Alba Iulia și aprobarea organigramei şi statului de funcţii.

Concret, în Primăria Alba Iulia se vor reorganiza următoarele structuri: Direcția programe, Serviciul informatică, digitalizare și sistem informatic geografic, Direcția cheltuieli, Direcția urbanism, amenajarea teritoriului, Direcția tehnică, dezvoltare și Serviciul contracte, patrimoniu care se va transforma în Direcția patrimoniu public și privat, se înființează o funcție publică de conducere, vacantă, de director executiv, gradul II.

Serviciul contracte, patrimoniu din aparatul de specialitate al Primarului municipiului Alba Iulia se reorganizează prin înființarea Direcției patrimoniu public și privat, iar în cadrul acesteia se înființează un post, funcție publică vacantă de conducere, de director executiv, gradul profesional II, studii S.

Direcția patrimoniu public și privat va fi compusă din 2 funcții publice de conducere, 16 funcții publice de execuție și 6 funcții contractuale de execuție, iar personalul din cadrul Serviciului contracte patrimoniu va fi numit în Direcția patrimoniu public și privat.

Deoarece atribuțiile funcției publice de execuție nu sunt modificate cu mai mult de 50%, aceștia vor fi numit în cadrul noii structuri conform prevederilor art.518 din OUG nr.57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

Compartimentul pășuni, păduri, parc dendrologic, se reorganizează prin preluarea activităților și responsabilităților exercitate de domnul Popescu Vlad-Sirius, având funcția publică de execuție de consilier, clasa I, gradul profesional superior, studii S.

La Centrul Cultural Palatul Principilor, raportat la numărul de posturi de conducere se propune desființarea a două posturi de șef secție și înființarea unui post de director, astfel că numărul de posturi de conducere se diminuează de la 5 la 4. Se înființează postul de director, grad II (Legea 153/2017, Anexa III, Cap. III, pct. II, lit. a), nr. crt. 3), măsură
justificată de amploarea și complexitatea activităților specifice: coordonarea patrimoniului muzeal,
supravegherea cercetării și documentării, corelarea activităților expoziționale și educaționale, precum și
articularea unitară a activității muzeale desfășurată în Palatul Principilor, la Principia și la Casa Memorială
Camil Velican; postul de director nu dublează funcția de manager, ci asigură o coordonare operațională și
de specialitate a componentei muzeale, sub autoritatea managerului instituției.

Înființarea postului de director asigură coordonarea de specialitate a componentei muzeale, sub autoritatea
managerului.

Se înființează un post de arheolog, grad I, studii S, în cadrul „Compartimentului cercetare, documentare”; se
înființează și un post de muzeograf, grad II, studii S, în cadrul „Compartimentului patrimoniu muzeal,
evidență-conservare”.

Posturile prevăzute pentru Spațiul Muzeal Principia vor fi preluate în cadrul Compartimentului Patrimoniu
muzeal, evidență conservare 2 posturi de curator, iar în cadrul Compartimentului educație muzeală 2
posturi de educator muzeal.

Cum se va face reorganizarea funcțională a Centrului Cultural Palatul Principilor se poate vedea AICI.

Care sunt măsurile de reorganizare a Clubului Sportiv Municipal Unirea Alba Iulia se poate vedea AICI.

SITUAȚIA ACTUALĂ A PERSONALULUI LA NIVELUL U.A.T. MUNICIPIUL ALBA IULIA

– pentru anul 2025 – 653 total posturi U.A.T. Municipiul Alba Iulia, (conform Anexei nr. 2 la Ordinul Prefectului nr. 81/2025)

– pentru anul 2026 – 494 total posturi U.A.T. Municipiul Alba Iulia (conform adresei de Comunicare a Prefectului județului Alba cu nr.4043 din data de 16.03.2026)

În urma analizei efectuate, a rezultat necesitatea adoptării unor măsuri pentru încadrarea în numărul maxim de 494 de posturi, comunicat de Instituția Prefectului județului Alba. În raport cu situația posturilor din statele de funcții existente, situația se prezintă după cum urmează:

I. Total posturi (ocupate + vacante) 613 :

– Aparatul de Specialitate Primarului municipiului Alba Iulia – 478 posturi;

– Club Sportiv Municipal Alba Iulia – 53 posturi;

– Serviciul Public Comunitar Local de Evidenţă a Persoanelor – 17 posturi;

– Posturi postimplementare 65 posturi – Proiect „Ansamblul urban cu spatii socio-culturale, educative si de locuit, cartier Gheorghe Sincai” – 14 posturi ;

-Proiect „Abordare integrata la nivelul municipiului Alba Iulia pentru reducerea discriminarii si a marginalizarii grupurilor vulnerabil – Centrul de resurse Intervin” – 8 posturi;

-Proiect „Iris-Integration of roma through innovative skills” -13 posturi.

II. Total posturi ocupate 482 :

– Aparatul de Specialitate al Primarului municipiului Alba Iulia – 409 posturi ocupate;

– Club Sportiv Municipal Alba Iulia – 39 posturi ocupate;

– Serviciul Public Comunitar Local de Evidenţă a Persoanelor – 17 posturi ocupate ;

– Posturi postimplementare 17 posturi:(Proiect „Ansamblul urban cu spatii socio-culturale, educative si de locuit, cartier Gheorghe Șincai”-12 posturi ocupate) și (proiect „Abordare integrata la nivelul municipiului Alba Iulia pentru reducerea discriminarii si a marginalizarii grupurilor vulnerabile – Centrul de resurse Intervin – 5 posturi ocupate.

Pentru încadrarea în numărul de posturi comunicat de Instituția Prefectului Alba reiese o diferență de 119 posturi (613-494=119). Având în vedere că sunt vacante un număr de 131 de posturi, se propune reducerea a 119 posturi vacante pentru încadrarea în numărul maxim corespunzător Municipiului Alba Iulia.

III. Total posturi (ocupate + vacante) după reorganizare 494 :

– Aparatul de Specialitate al Primarului municipiului Alba Iulia – 419 posturi;

– Club Sportiv Municipal Alba Iulia – 39 posturi;

– Serviciul Public Comunitar Local de Evidenţă a Persoanelor – 17 posturi ;

– Posturi postimplementare 19 posturi – Proiect „Ansamblul urban cu spatii socio-culturale, educative si de
locuit, cartier Gheorghe Șincai” -14 posturi; 5 posturi vacante.

Secțiune Știri sub articolul principal

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne pe Google News