Rămâi conectat
Alba FEST 2025

Cultură Educație

Perioada de probă – precizări utile

Redactia Ziarului Unirea

Publicat

în

Perioada de probă a fost consacrată legal ca o clauză de dezicere (de denunţare, de desistare) a contractului individual de muncă. Ea se stabileşte expres: de regulă, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă – în mod facultativ (art. 31 alin. 1 din Codul muncii); în cazul verificării aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap – în mod exclusiv şi obligatoriu (art. 31 alin. 2 din Codul muncii); în cazul încadrării muncitorilor necalificaţi – în mod excepţional (art. 31 alin. 3 din Codul muncii); în cazul încadrării absolvenţilor instituţiilor de învăţământ, la debutul lor în profesie – în mod obligatoriu (art. 31 alin. 4 din Codul muncii). Această perioadă apare ca o modalitate subsidiară de verificare a aptitudinilor profesionale, se foloseşte doar după ce persoana respectivă, reuşind la examen sau la concurs este angajată. Precizăm că încadrarea salariaţilor în sectorul privat poate avea loc chiar şi numai în urma unui simplu interviu; numai la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare încadrarea se face numai prin concurs sau examen, după caz, aşa cum dispune art. 30 alin. 1 din Codul muncii. Din faptul că perioada de proba este stabilită, potrivit art. 31 alin. 2 din acelaşi Cod, în cazul verificării aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap în mod exclusiv şi obligatoriu, rezultă că în cazul acestor persoane este exclus examenul sau concursul. Perioada de probă diferă ca întindere, astfel: are cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie, potrivit art. 31 alin. 1 din Codul muncii (în cazul persoanelor cu handicap aceasta este de cel puţin 45 de zile lucrătoare, conform art. 83 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată); are cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere, potrivit art. 31 alin. 1 din Codul muncii; nu poate depăşi 5 zile lucrătoare în cazul muncitorilor necalificaţi, potrivit art. 31 alin. 3 din Codul muncii; are cel mult 6 luni, în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ, la debutul lor în profesie. Perioada de probă stabilită în cuprinsul contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată diferită ca întindere, potrivit art. 83 din Codul muncii, după cum urmează: are 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni; are 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni; are 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni; are 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni. Se mai impun următoarele menţiuni în legătură cu durata perioadei de probă: indiferent de durata contractului individual de muncă (nedeterminată sau determinată) perioada de probă nu poate depăşi 5 zile lucrătoare în cazul muncitorilor necalificaţi; în cazul persoanelor cu handicap şi al absolvenţilor instituţiilor de învăţământ, încadraţi pe durată determinată sunt incidente aceleaşi dispoziţii ale art. 83 din Codul muncii. (A.D.T.)


Secțiune Știri sub articolul principal

Alba FEST 2025

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI



Știri recente din categoria Cultură Educație

Cultură Educație

15 iunie -13 iulie 2025 | Festivalul de tradiții și obiceiuri „Cultură pentru Cultură” în ALBA: Gârbova, Sâncrai, Ceru Băcăinți și Gârda de Sus, gazdele ediției a XVIII-a

Ziarul Unirea

Publicat

în

15 iunie -13 iulie 2025 | Festivalul de tradiții și obiceiuri „Cultură pentru Cultură” în ALBA: Gârbova, Sâncrai, Ceru Băcăinți și Gârda de Sus, gazdele ediției a XVIII-a Cetatea Greavilor din Gârbova, Castelul Sâncrai, Poiana cu Salcâmi din Ceru-Băcăinţi şi Poiana Călineasa din Gârda de Sus sunt locurile alese pentru desfăşurarea ediţiei din 2025 a […]

Citește mai mult

Cultură Educație

1 iunie 2025 | 96 de ani de la nașterea Doinei Lie, o artistă cu care Sebeșul se mândrește peste timp: Arta sa monumentală se regăsește în mai multe orașe din România

Ziarul Unirea

Publicat

în

1 iunie 2025 | 96 de ani de la nașterea Doinei Lie, o artistă cu care Sebeșul se mândrește peste timp: Arta sa monumentală se regăsește în mai multe orașe din România Doina Lie s-a născut la Sebeș, în anul 1929, în prima zi de iunie. A absolvit Liceul Pedagogic „Pia Brătianu” din București. Fiică […]

Citește mai mult

Cultură Educație

Exponatul lunii iunie 2025 la Muzeul Municipal „Ioan Raica” Sebeş – Taikuruma, jucărie-amuletă japoneză

Ziarul Unirea

Publicat

în

Exponatul lunii iunie 2025 la Muzeul Municipal „Ioan Raica” Sebeş – Taikuruma, jucărie-amuletă japoneză Cu prilejul Zilei Internaționale a Copilului, Muzeul Municipal „Ioan Raica” Sebeş, a desemnat ca exponat al lunii iunie Taikuruma, o jucărie-amuletă tradiţională japoneză, intrată recent în colecţia instituţiei. Considerată astăzi un obiect artizanal specific provinciei Kagoshima, taikuruma este o jucărie religioasă, […]

Citește mai mult

Secțiune ȘTIRI RECENTE CATEGORII

Actualitate

Știrea Zilei

Curier Județean

Politică Administrație

Opinii Comentarii

Copyright © 2004 - 2025 Ziarul Unirea