Ministerul Muncii a adus 16 modificări la contractul individual de muncă
Prin Ordinul 1616/02.06. 2011, publicat marţi în Monitorul Oficial, Ministerul Muncii a modificat contractul individual de muncă, operând 16 schimbări la contractul existent. Cele mai importante schimbări ţin de introducerea dreptului angajatorului de a stabili criterii de evaluare a salariaţilor, eliminarea fracţiei de minim două ore din contractele part-time, precum şi de eliminarea unor prevederi birocratice. Potrivit specialiştilor în piaţa muncii, în privinţa criteriilor de evaluare profesională a salariatului, problema majoră nu este enumerarea în contractul de muncă, ci identificarea corectă a acestora. Ei susţin că e dificil de elaborat un mecanism riguros de evaluare pentru fiecare post în sine. Angajatorii vor dori să impună criterii cât mai dure, în vreme ce angajatul va dori la rândul lui drepturi cât mai mari. De aici ar putea apărea dificultăţi în practică. În cadrul secţiunii elementele componente ale salariului se introduc posibilităţile de plată în: prestaţii suplimentare în bani şi în natură.
Cele mai importante modificări ale contractului individual de muncă sunt: 1. La stabilirea locului de muncă se precizează mai exact unde se desfăşoară activitatea sub formă de secţie, atelier, serviciu, birou de la sediul social sau de la alt punct de lucru organizat de angajator. 2. Încadrarea în condiţiile de muncă (normale, deosebite, speciale) se efectuează conform Legii 263/2010 privind sistemul public de pensii. 3. La stabilirea timpului de lucru pentru contractele cu timp parţial se elimină fracţia de minimum două ore, lăsând orice perioadă de timp, conform acordului părţilor. 4. Angajatorul va înmâna salariatului un exemplar semnat din contractul de muncă înainte de începerea activităţii. 5. Orice modificare a contractului individual de muncă se va face prin semnarea unui act adiţional la contractul de muncă, cu excepţia faptului când modificarea a fost introdusă prin lege.
lCe trebuie să facă angajatorii
În mod normal ar trebui ca într-un termen rezonabil (ordinul nu impune un termen) să întocmească acte adiţionale la contractele de muncă, prin care vor prelua aceste modificări contractuale, inclusiv clauza: prin modificarea legii părţile aplică prevederile fără a fi nevoie de un act adiţional. După operarea acestei clauze, modificările legale nu mai conduc la acte adiţionale la contractul de muncă urmare a unei modificări legislative, ci numai ca urmare a voinţei părţilor. (A.D.T.)
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI
Știri recente din categoria Cultură Educație
FOTO | Istoria care continuă: Muzeul Municipal Sebeș la 75 de ani de la înființare și 70 de ani de la deschiderea oficială pentru public
Istoria care continuă: Muzeul Municipal Sebeș la 75 de ani de la înființare și 70 de ani de la deschiderea oficială pentru public În acest an, Muzeul Municipal „Ioan Raica” Sebeș marchează o dublă aniversare: 75 de ani de la înființare și 70 de ani de la deschiderea sa oficială pentru public. Ne propunem ca […]
Concurs Național de Creație în cadrul Festivalului Internațional „Lucian Blaga” Sebeș, ediția 2026: Când încep înscrierile
Concurs Național de Creație în cadrul Festivalului Internațional „Lucian Blaga” Sebeș, ediția 2026: Când încep înscrierile În luna februarie vor începe înscrierile la Concursul Național de Creație „Laudă semințelor, celor de față și-n veci tuturor!” din cadrul Festivalului „Lucian Blaga” Sebeș, ediția a XLVI-a, 2026. Domeniile sunt: recitare de poezie, creație literară, traducere și artă […]
O fundație din Ungaria finanțează un proiect cultural de amploare în Alba Iulia: Ce presupune proiectul “PRINCIPATUS: Transilvania, de la glorie la apus”
O fundație din Ungaria finanțează un proiect cultural de amploare în Alba Iulia: Ce presupune proiectul “PRINCIPATUS: Transilvania, de la glorie la apus” Centrul Cultural Palatul Principilor, instituție publică de cultură în subordinea Consiliului local al Municipiului Alba Iulia, a aplicat în cadrul apelului de proiecte al Bethlen Gábor Alapkezelő Zrt (Fundației Bethlen Gábor) Budapesta […]