Ministerul Muncii a adus 16 modificări la contractul individual de muncă
Prin Ordinul 1616/02.06. 2011, publicat marţi în Monitorul Oficial, Ministerul Muncii a modificat contractul individual de muncă, operând 16 schimbări la contractul existent. Cele mai importante schimbări ţin de introducerea dreptului angajatorului de a stabili criterii de evaluare a salariaţilor, eliminarea fracţiei de minim două ore din contractele part-time, precum şi de eliminarea unor prevederi birocratice. Potrivit specialiştilor în piaţa muncii, în privinţa criteriilor de evaluare profesională a salariatului, problema majoră nu este enumerarea în contractul de muncă, ci identificarea corectă a acestora. Ei susţin că e dificil de elaborat un mecanism riguros de evaluare pentru fiecare post în sine. Angajatorii vor dori să impună criterii cât mai dure, în vreme ce angajatul va dori la rândul lui drepturi cât mai mari. De aici ar putea apărea dificultăţi în practică. În cadrul secţiunii elementele componente ale salariului se introduc posibilităţile de plată în: prestaţii suplimentare în bani şi în natură.
Cele mai importante modificări ale contractului individual de muncă sunt: 1. La stabilirea locului de muncă se precizează mai exact unde se desfăşoară activitatea sub formă de secţie, atelier, serviciu, birou de la sediul social sau de la alt punct de lucru organizat de angajator. 2. Încadrarea în condiţiile de muncă (normale, deosebite, speciale) se efectuează conform Legii 263/2010 privind sistemul public de pensii. 3. La stabilirea timpului de lucru pentru contractele cu timp parţial se elimină fracţia de minimum două ore, lăsând orice perioadă de timp, conform acordului părţilor. 4. Angajatorul va înmâna salariatului un exemplar semnat din contractul de muncă înainte de începerea activităţii. 5. Orice modificare a contractului individual de muncă se va face prin semnarea unui act adiţional la contractul de muncă, cu excepţia faptului când modificarea a fost introdusă prin lege.
lCe trebuie să facă angajatorii
În mod normal ar trebui ca într-un termen rezonabil (ordinul nu impune un termen) să întocmească acte adiţionale la contractele de muncă, prin care vor prelua aceste modificări contractuale, inclusiv clauza: prin modificarea legii părţile aplică prevederile fără a fi nevoie de un act adiţional. După operarea acestei clauze, modificările legale nu mai conduc la acte adiţionale la contractul de muncă urmare a unei modificări legislative, ci numai ca urmare a voinţei părţilor. (A.D.T.)
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI
Știri recente din categoria Cultură Educație
Înscrieri la clasa pregătitoare 2024. Când se va încheia prima etapă Părinții își pot înscrie copiii în clasa pregătitoare. Prima etapă de înscriere se va încheia pe data de 14 mai. Părinţii ai căror copii au frecventat grădinița şi care vor împlini 6 ani până la data de 31 august, inclusiv, au obligaţia de a […]
Secțiune Articole Similare
-
Ştirea zileiacum 5 zile
Ziarul „Unirea” din Alba Iulia angajează REDACTORI pentru ediția online. Cerințe și responsabilități
-
Opinii - Comentariiacum 3 ore
18 aprilie 1848: Are loc la Blaj prima adunare politică a românilor din Transilvania, pe Câmpia Libertăţii
-
Opinii - Comentariiacum 3 zile
15 aprilie: Ziua Mondială a Artei. Celebrarea recunoștinței față de contribuția artiștilor la îmbogățirea culturii și spiritualității universale
-
Sportacum 5 zile
Liga 4: Energia Săsciori face legea: a 8-a victorie consecutivă, 7-1 la Lopadea Nouă, golgheterul Greapcă – triplă | Limbenii Limba, succes în fața fanilor
-
Politică Administrațieacum 5 zile
VIDEO | Telu strânge semnături pentru a putea candida independent la Consililul Local Alba Iulia. Ce proiecte surpriză le pregătește albaiulienilor
-
Ştirea zileiacum 2 zile
TRAGEDIE la Vințu de Jos: Primarul Petru Ioan Barbu a fost găsit spânzurat