Măsuri pentru angajaţi în zilele caniculare. Ce obligaţii au angajatorii faţă de salariaţi și ce amenzi riscă dacă nu respectă prevederile legale
Aangajatorii sunt obligați ca în zilele caniculare să ia măsuri de protecţie a lucrătorilor. Asigurarea a cel puţin doi litri de apă pentru fiecare persoană, reducerea activităţii în aer liber şi alternarea perioadelor de lucru cu cele de repaus în locuri umbrite sunt doar câteva dintre acestea.
Legislaţia în vigoare prevede că în perioadele cu temperaturi extreme, care depăşesc 37 de grade şi sunt corelate cu condiţiile de umiditate mare, angajatorii sunt obligaţi să asigure condiţii minime pentru menţinerea stării de sănătate a lucrătorilor.
Astfel, pentru salariaţii care lucrează în aer liber, angajatorii trebuie să ia măsuri de reducere a intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, de alternare a efortului dinamic cu cel static şi a perioadelor de lucru cu cele de repaus în locuri umbrite şi să asigure fiecărui lucrător câte doi-patru litri de apă minerală, duşuri şi echipament individual de protecţie. În cazul angajaţilor care lucrează în spaţii închise, trebuie să se ia măsuri de ventilare corespunzătoare.
Angajatorii care nu pot asigura aceste condiţii, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, trebuie să ia măsurile de reducere a programului de lucru sau de eşalonare pe două perioade a zilei de lucru, respectiv până la ora 11.00 şi după ora 17.00, iar acolo unde se impune, întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă.
Pentru prevenirea unor accidente determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, angajatorii trebuie să ia următoarele măsuri: asigurarea examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
Inspectorii de muncă vor face controale la angajatori, pentru a vedea dacă în zilele cu temperaturi extreme iau măsurile legale obligatorii. Angajatorii care nu respectă prevederile legale riscă amenzi între 1.500 şi 2.500 de lei.
Temperaturile în cazul cărora se aplică măsurile de protecţie a angajaţilor sunt cele monitorizate şi certificate de Administraţia Naţională de Meteorologie.
sursa: gandul.info
(C.M.)
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI

Știri recente din categoria Actualitate
RCA pe abonament, o nouă propunere care a ajuns în Parlament: Cum ar putea fi achitată asigurarea
RCA pe abonament, o nouă propunere care a ajuns în Parlament: Cum ar putea fi achitată asigurarea Șoferii din România ar putea să achite asigurarea RCA pe abonament, dacă propunerea este acceptată în Parlament. Există posibilitatea ca șoferii să își plătească polița RCA sub formă de abonament lunar, în viitorul apropiat. Noua propunere a ajuns, […]
PENSII 2025: Pe ce dată se dau pensiile în luna iunie. Ce trebuie neapărat să știe pensionarii
Pensii 2025: Pe ce dată se dau pensiile în luna iunie. Ce trebuie neapărat să știe pensionarii De obicei, în prima lună de vară pensiile sunt distribuite în perioada 1-13 iunie, în funcție de opțiunile fiecărui pensionar. Aproape jumătate din cei aproximativ cinci milioane de pensionari din România au ales să primească pensia prin poștaș. […]
Conform unui studiu britanic, tinerii ar prefera să trăiască într-o lume fără internet. Sunt conștienți de riscurile online
Conform unui studiu britanic, tinerii ar prefera să trăiască într-o lume fără internet. Sunt conștienți de riscurile online Potrivit unui nou studiu, aproape jumătate din tineri ar prefera să trăiască într-o lume în care internetul nu ar exista. Cercetarea arată că aproape 70% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 21 de ani se […]