ITM Alba: Amenzi de peste 45.000 lei, dintre care două pentru muncă „la negru” și zeci de avertismente, în perioada 4-8 iulie 2022

ITM Alba: Amenzi de peste 45.000 lei, dintre care două pentru muncă „la negru” și zeci de avertismente, în perioada 4-8 iulie 2022

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2022, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămînal, către Inspecţia Muncii.

Astăzi, 11.07.2022, aniversăm 23 de ani de la înființarea Inspecției Muncii în structura și organizarea actuală. Înființată în baza Legii 108/1999, Inspecția Muncii acționează pentru asigurarea protecției sociale a muncii, în baza prevederilor art. 41 din Costituția României, respectiv a prevederilor Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr.81/1947 privind inspecția muncii în industrie și comerț și ale Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr.129/1969 privind inspecția muncii în agricultură.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 04.07. -08.07.2022, în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 44

Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 2386
Din care – femei : 1112

Număr deficienţe constatate: 108

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 8
Din care : – 5 amenzi 43300 lei, din care 2 amenzi în cuantum de 40000 lei pentru muncă nedeclarată (2 persoane);
– 3 avertismente;

Principalele deficienţe constatate în controale :

• primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă contractelor individuale de muncă;
• neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
• Contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
• neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
• neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;
• dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
• nu a fost întocmită programarea concediilor de odihnă pentru anul 2022;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 25
Număr deficienţe constatate: 48
Număr de măsuri dispuse : 48
Angajatori sancționați: 25

Nr. sancţiuni aplicate: – 48 din care:

-1 amendă- 4000 lei;
– 47 avertismente;

Nr.evenimente cercetate:0
Nr.evenimente în curs de cercetare : 1
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

Principalele deficienţe stabilite în controale :

• Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
• Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
• Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
• Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
• Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
• Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI