Dificultăți în implementarea legii: Românii a căror creștere salarială se lasă așteptată
Dificultăți în implementarea legii: Românii a căror creștere salarială se lasă așteptată
La începutul anului 2024, odată cu intrarea în vigoare a unei noi reglementări, angajatorii din România sunt obligați să majoreze salariile angajaților plătiți cu salariul minim pentru mai mult de 24 de luni.
Cu toate acestea, există o mulțime de români care, deocamdată, nu vor vedea niciun leu în plus în conturile lor, deși legislația le impune un spor salarial.
Conform datelor extrase din Registrul Electronic de Evidență a Salariaților (REVISAL) la sfârșitul anului 2023, 406.293 de salariați din întreaga țară urmează să beneficieze de această prevedere legală. Cu toate acestea, în realitate, un număr semnificativ de angajați rămân în continuare fără nicio majorare salarială.
Un aspect al noii reglementări este definirea perioadei de 24 de luni, începând cu data de 1 ianuarie 2022. Această perioadă de referință este aplicată pentru toți angajații plătiți cu salariul minim pe economie anterior acestui an. Pentru cei angajați după 1 ianuarie 2022, perioada de 24 de luni este calculată individual de la data angajării.
Este de menționat că majorarea salariului de bază se negociază cu fiecare salariat îndreptățit la această creștere. Procesul implică încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă, semnat de ambele părți. Această etapă este necesara, având în vedere că modificările aduse contractelor individuale de muncă se pot realiza doar în baza prevederilor legale sau prin acordul explicit al ambelor părți implicate.
Citește și: Închirierea locuințelor sau spațiilor în blocurile cu bulină roșie, interzisă: Proprietarii care încalcă legea riscă amenzi de până la 10.000 de lei
Cu toate acestea, există îngrijorări privind aplicarea uniformă a acestei prevederi în toate sectoarele economiei românești. Unii angajatori întâmpină dificultăți în a implementa aceste majorări salariale din cauza unor probleme financiare sau a altor constrângeri, lăsând astfel o parte dintre angajați fără beneficiile la care au dreptul conform noii legislații.
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI

Știri recente din categoria Actualitate
Calendarul sărbătorilor legale din iunie 2025: Ce zile sunt LIBERE pentru salariați și elevi luna viitoare
Calendarul sărbătorilor legale din iunie 2025: Ce zile sunt LIBERE pentru salariați și elevi luna viitoare Angajații de stat din România vor beneficia de trei zile libere legale în luna iunie 2025, potrivit prevederilor Codului Muncii și a calendarului oficial al sărbătorilor naționale. Prima zi nelucrătoare este 1 iunie, atunci când se sărbătorește Ziua Copilului. […]
Bogdan Glăvan: ”Toate programele și schemele de cheltuieli ale statului trebuie auditate. Așa se papă banii, cu talent”
Bogdan Glăvan: ”Toate programele și schemele de cheltuieli ale statului trebuie auditate. Așa se papă banii, cu talent” Profesorul de economie Bogdan Glăvan explică într-o postar pe platforma X de ce toate programele și schemele de cheltuieli ale statului trebuie auditate și care este rata de supraviețuire a firmelor înființate cu ajutor de stat vs. […]
Facturi la energie 2025: O lună până când vor sosi „facturile groazei”, duble pentru majoritatea consumatorilor casnici
Facturi la energie 2025: O lună până când vor sosi „facturile groazei”, duble pentru majoritatea consumatorilor casnici Peste aproximativ o lună vor începe să sosească facturile cu costurile actualizate la energie electrică, „facturile groazei” pentru majoritatea consumatorilor casnici. Plafonarea prețurilor la electricitate se va încheia la 1 iulie 2025. Citește și: Facturi la energie 2025: […]