Concediu de odihnă 2021: La cât timp după angajare îți poți lua zile libere
Concediu de odihnă 2021: La cât timp după angajare îți poți lua zile libere
Codul muncii prevede că fiecare salariat poate primi minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an.
Numărul acestor zile poate fi mai mare dacă salariatul cade de acord cu angajatorul pe această chestiune, însă nu poate fi mai mic de 20 de zile. Legislaţia muncii prevede că durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă, dacă această regulă se aplică angajatorului.
Acelaşi cadrul legal prevede că efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective prin consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor sau prin consultarea salariatului, în cazul programărilor individuale. Programările concediilor de odihnă ale salariaţilor pentru anul viitor trebuie făcute până la finalul anului în curs. Chiar dacă se consultă cu salariaţii, în final, angajatorul este cel care decide programarea concediilor şi nu salariaţii.
„În ceea ce priveşte programarea concediilor pentru persoanele nou angajate în timpul anului, legea nu impune anumite condiţii privind programare, respectiv efectuarea concediilor de odihnă. În organizarea concediilor de odihnă pentru noii angajați, trebuie avută în vedere și perioada de probă stabilită prin contractele individuale de muncă”, a explicat, pentru avocatnet.ro, Andreea Păun, Payroll Supervisor a Accace România.
Astfel, reţinem faptul că legislaţia nu reglementează acordarea concediului de odihnă de trecerea unei anumite perioade de timp lucrate, însă zilele acordate trebuie să fie proporţionale cu perioada efectiv lucrată.
Dacă angajatorul doreşte să stabilească o serie de reguli privind luarea zilelor de concediu, fie pentru salariaţii cu vechime, fie de cei care sunt la început de drum în companie, le poate impune prin regulamentul intern – act unilateral al angajatorului -, însă cu respectarea prevederilor din Codul muncii.
„Este recomandat ca angajatorul să includă în cuprinsul Regulamentului Intern prevederi referitoare la organizarea concediului de odihnă, acesta având obligația să informeze salariații cu privire la conținutul documentului”, a mai explicat specialista.
Mai trebuie menţionat şi faptul că, în ciuda consultărilor făcute cu salariaţii, angajatorul poate renunţa la programările în avans.
Dacă salariaţii cer concediu de odihnă în afara perioadelor programate anterior de angajator, solicitările le pot fi refuzate. Mai mult, dacă totuşi un salariat decide să plece în concediu, în afara perioadei programate şi fără acordul angajatorului, riscă sancţionarea disciplinară.
Sursa: avocatnet.ro
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI

Știri recente din categoria Actualitate
Sindicatele din învățământ au organizat un „protest mut” în fața Ministerului Educației Joi, 18 septembrie 2025, sindicatele din învățământ au organizat un „protest mut” în fața Ministerului Educației și Cercetării, continuând seria de demonstrații începute la sfârșitul lunii iulie. Manifestația a fost descrisă de reprezentanții FSE „Spiru Haret” drept „de susținere pentru cei 15.000 de […]
EUROSTAT | Cele mai sărace persoane din Europa sunt în România! Polonia se află la polul opus
Cea mai mare pondere a persoanelor care s-au confruntat cu privațiuni materiale și sociale severe a fost înregistrată în România (17,2%), urmată de Bulgaria (16,6%) și Grecia (14%), transmite Eurostat. În România s-a înregistrat cea mai mare pondere a persoanelor car e s-au confruntat cu privațiuni materiale și sociale servere, cu un procent de 17,2%. […]
Bursele sociale pentru elevii din familii cu venituri mici: Ce venituri se iau în calcul În anul școlar 2025-2026, elevii din familii cu venituri reduse pot beneficia de bursă socială, în cuantum minim de 300 de lei pe lună. Pentru a fi eligibili, venitul mediu net lunar pe membru de familie trebuie să fie sub […]