CODUL MUNCII | Ce spune legea despre dreptul la concediu al unui salariat. Ce se întâmplă cu concediul de odihnă neefectuat la schimbarea locului de muncă

CODUL MUNCII | Ce spune legea despre dreptul la concediu al unui salariat. Ce se întâmplă cu concediul de odihnă neefectuat la schimbarea locului de muncă

Codul Muncii din România cuprinde prevederi clare legate de drepturile salariaților la concediul de odihnă. Mulți angajați, necunoscându-și drepturile, pierd zile de concediu. Codul Muncii prevede clar cum trebuie acordat acest drept, indiferent de câți angajatori ai într-un an.

În 2024, România a înregistrat cel mai mare număr de salariați din ultimii zece ani: aproximativ 5,75 milioane de persoane aveau contracte de muncă active, iar numărul total de contracte individuale depășea 6,7 milioane.

În acest context, mulți dintre cei care și-au schimbat locul de muncă sau urmează să o facă se confruntă cu o întrebare esențială: ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate? Au sau nu dreptul la concediu proporțional la noul angajator? Și ce prevede, de fapt, Codul Muncii în această privință? Avocatul Mihai Necula, specialist în Dreptul Muncii, ne-a dat toate detaliile.

Citește și: De câte zile de concediu medical pot beneficia angajații români într-un an. Câte tipuri de concedii medicale există

Ce spune Codul Muncii despre concediul de odihnă

Potrivit Codului Muncii, concediul de odihnă anual plătit este un drept garantat pentru fiecare salariat. Este inalienabil, ceea ce înseamnă că nu poate fi cedat altcuiva, nu se poate renunța la el și nici nu poate fi restricționat de angajator. Durata minimă prevăzută de lege este de 20 de zile lucrătoare pe an. Contractele individuale sau colective de muncă, precum și regulamentele interne ale firmelor pot stabili o durată mai mare.

Zilele de sărbătoare legală sau alte zile libere acordate conform legii nu se includ în cele 20 de zile de concediu. În plus, perioadele de concediu medical, concediul de maternitate, cel de îngrijire a copilului bolnav sau alte situații similare se iau în calcul atunci când se stabilește vechimea în muncă necesară acordării concediului.

Angajați noi: când și câte zile poți lua

Un angajat nou dobândește dreptul la concediu de odihnă începând cu prima zi de muncă, însă este posibil ca angajatorul să prevadă o perioadă de probă sau de acomodare în care concediul să nu fie efectiv acordat. Cu toate acestea, dreptul legal există și poate fi exercitat proporțional cu perioada lucrată.

În medie, un salariat acumulează aproximativ 1,66 zile de concediu pentru fiecare lună muncită. Asta înseamnă că, după prima lună, are dreptul la 1-2 zile de concediu, iar numărul crește în funcție de durata contractului. Angajatul poate solicita aceste zile în mod legal, chiar și după primele luni, în funcție de politicile companiei și programările stabilite.
Schimbarea locului de muncă în același an: cum se transferă concediul

Dacă un angajat își schimbă locul de muncă în cursul aceluiași an calendaristic, nu își pierde zilele de concediu acumulate până atunci. Zilele de concediu se transferă proporțional între cele două contracte. Dacă la fostul loc de muncă nu a efectuat zilele de concediu la care avea dreptul, are două variante: fie primește compensație financiară pentru ele la încetarea contractului, fie, în anumite situații și cu acordul noului angajator, zilele respective pot fi efectuate în cadrul noului contract.

Concret, fiecare lună lucrată la vechiul angajator aduce un număr proporțional de zile de concediu. Aceeași regulă se aplică și la noul angajator, pentru restul anului. În total, angajatul nu pierde nimic, ci își recuperează integral drepturile prin compensare sau acordarea zilelor restante.

Studiu de caz

De exemplu, X lucrează la o firmă până în luna iulie și are acumulate 10 zile de concediu neefectuate. „Din august, se angajează la o nouă companie. În total, pentru anul 2025, X are dreptul la 20 de zile de concediu. Cele 10 zile nefolosite la fostul loc de muncă vor fi, fie compensate în bani, fie acordate ulterior. La noul angajator, X va beneficia de alte 10 zile proporționale cu perioada rămasă din an”, ne-a explicat avocatul Mihai Necula, specialist în Dreptul Muncii.

Angajații cu vechime — drepturi suplimentare

Pentru cei care au o vechime mai mare în câmpul muncii, Codul Muncii și contractele colective de muncă prevăd o serie de beneficii suplimentare. De exemplu, în sistemul bugetar, salariații care au o vechime de până la 10 ani beneficiază de cel puțin 21 de zile lucrătoare de concediu pe an. Cei care au peste 10 ani de vechime pot primi 25 sau chiar mai multe zile, în funcție de contractele colective aplicabile.

În mediul privat, regulamentele interne ale companiilor pot oferi zile de concediu suplimentare la fiecare cinci ani de vechime. De asemenea, este important de știut că anumite tipuri de concediu – cum este cel pentru fertilizare in vitro, concediul de îngrijitor sau concediile pentru situații de urgență familială – sunt distincte și nu afectează concediul de odihnă anual.

Cum se programează și solicită concediul legal

Codul Muncii stabilește că zilele de concediu de odihnă trebuie planificate, fie colectiv (prin consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților), fie individual, împreună cu fiecare angajat. Programarea se face, de regulă, la finalul anului pentru anul următor, iar angajatorul este obligat să respecte această planificare, cu excepția cazurilor de forță majoră.

Dacă concediul este acordat fracționat pe parcursul anului, legea impune ca cel puțin 10 zile lucrătoare să fie acordate consecutiv. Cererea de concediu trebuie depusă de angajat, în scris, cu cel puțin 60 de zile înainte de perioada dorită, cu respectarea regulilor interne ale companiei.

Ce se întâmplă dacă nu ți-ai luat concediul

Există și situații în care un angajat nu poate beneficia de concediul său de odihnă în anul respectiv. Dacă motivele sunt obiective – cum ar fi un concediu medical sau alte situații neprevăzute – atunci angajatorul este obligat să reprogrameze concediul, iar salariatul îl poate efectua în termen de 18 luni de la sfârșitul anului în care a dobândit dreptul.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar în cazul în care contractul individual de muncă încetează. În orice altă situație, angajatorul nu are voie să înlocuiască zilele de concediu cu o sumă de bani, chiar dacă salariatul ar fi de acord.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI