ANAF nu poate numi șefi în funcții pentru ca nu mai are bani să îi plătească
Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a anunțat că nu poate numi șefi în funcții deoarece nu sunt fonduri suficiente pentru plata salariilor în cazul unor promovări. De asemenea, toți directorii din Direcția Antifraudă au intrat într-un proces de evaluare profesională până la 31 martie.
„Potrivit unei adrese din data de 2.03.2017 transmise de Ministerul Finanțelor Publice Agenției Naționale de Administrare Fiscală, toate promovările în funcție în cadrul ANAF se suspendă până la data la care bugetul MFP, prin suplimentarea alocărilor bugetare la Titlul I „Cheltuieli de personal”, va putea permite asigurarea plății salariilor pentru toți angajații”, a precizat ANAF, într-un comunicat.
„Menționăm că personalul cu funcții de conducere din cadrul DGAF face obiectul unei evaluări profesionale, ținând cont de analiza unor indicatori de performanță, care se desfășoară până la data de 31 martie”, a mai anunțat instituția.
Anterior, Fiscul anunțase că a redus de la 25% la 5% sporul de risc și suprasolicitare neuropsihică pentru angajații săi, printr-un ordin intrat în vigoare de la 1 martie, pentru că bugetul instituției a fost redus cu 4,6% în acest an față de nivelul din 2016.
Două ordine semnate de președintele ANAF, Bogdan Stan, și intrate în vigoare la 1 martie anulează sporul de 25% și introduce un spor de doar 5%, în locul beneficiului anulat. ANAF precizase că decizia a fost cauzată de lipsa fondurilor.
Ministerul Finanțelor anunța, de asemenea, în urmă cu două săptămâni, că a suspendat temporar ocuparea posturilor vacante și a promovărilor pentru personalul din aparatul central și instituțiile subordonate, pentru a se încadra în bugetul alocat cheltuielilor de personal aprobat în bugetul pentru acest an. Măsura va fi menținută pana la suplimentarea alocărilor bugetare destinate cheltuielilor de personal.
Datele publicate de Ministerul Finanțelor arată că veniturile bugetului general consolidat au fost în ianuarie de 19,2 miliarde lei, echivalent cu 2,4% din PIB, fiind cu 5,7% mai mici față de ianuarie 2016.
Încasările din TVA au înregistrat o scădere dramatică față de ianuarie 2016, cu 24,8%.
Pe de altă parte, cheltuielile bugetului general consolidat, de 16,2 miliarde lei, au crescut cu 3,5% față de aceeași perioadă din anul precedent.
Execuția bugetară s-a încheiat cu un excedent de 3 miliarde lei (0,37% din PIB), în scădere de la 4,7 miliarde lei (0,62% din PIB) în ianuarie 2016.
Sursa: stiripesurse.ro
Secțiune Știri sub articolul principal
Urmăriți Ziarul Unirea și pe GOOGLE ȘTIRI
Știri recente din categoria Actualitate
Cum va fi VREMEA în România până la sfârșitul lunii noiembrie 2025: Ger, zăpadă și precipitații în mai multe zone din țară. PROGNOZA METEO de la ANM pentru următoarele două săptămâni
Cum va fi VREMEA în România până la sfârșitul lunii noiembrie 2025: Ger, zăpadă și precipitații în mai multe zone din țară. PROGNOZA METEO de la ANM pentru următoarele două săptămâni Vremea se răcește brusc în toate regiunile țării, se arată în prognoza pentru perioada 17-30 noiembrie 2025, publicată de Administrația Națională de Meteorologie. Banat […]
Avertisment venit de la BNR pentru turismul din România: 5 miliarde de euro cheltuim mai mult ca români în afara ţării, decât cheltuiesc străinii la noi
Avertisment venit de la BNR pentru turismul din România: 5 miliarde de euro cheltuim mai mult ca români în afara ţării, decât cheltuiesc străinii la noi Cristian Popa, membru în Consiliul de Administraţie al Băncii Naţionale a României (BNR) atrage atenția că românii cheltuiesc cu 5 miliarde de euro mai mult în vacanțe în străinătate […]
Economistul Radu Georgescu despre decimarea angajaților: „Dacă nu facem profit, plecăm toți acasă”
Economistul Radu Georgescu despre decimarea angajaților: „Dacă nu facem profit, plecăm toți acasă” Economistul Radu Georgescu, cu experiență vastă în mediul corporativ, explică cum funcționează „decimarea” angajaților, metoda aplicată de Jack Welch la General Electric pentru a elimina anual cei mai puțin performanți și a recompensa top 10% dintre angajați. Prin prisma experienței sale, acesta […]