Refuzul de a-i permite unei femei să muncească până la vârsta de pensionare a bărbaţilor, este discriminare: Cum s-a ajuns la această decizie

Refuzul de a-i permite unei femei să muncească până la vârsta de pensionare a bărbaţilor, este discriminare: Cum s-a ajuns la această decizie

Potrivit unei decizii luate recent de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, refuzul unei companii de a-i permite unei femei să muncească până la 65 de ani, vârsta standard de pensionare a bărbaţilor, este discriminare.

Cum s-a ajuns la această decizie

Totul a plecat de la plângerea depusă de o salariată care lucra într-o instituție publică și căreia i-a fost refuzat un post de şef serviciu în domeniul său de activitate, post pe care îl câştigase în urma unui concurs.

Angajata, care împlinea vârsta de pensionare de 61 ani şi 4 luni în iulie 2020, îşi exprimase opţiunea de a continua activitatea până la împlinirea a 65 de ani, vârsta standard de pensionare a bărbaților. Cererea ei a fost refuzată de conducerea instituției, chiar dacă cereri similare, depuse însă de bărbați, au fost acceptate.

Pentru toate aceste motive, CNCD a stabilit că sunt fapte de discriminare. În plus, Consiliul consideră că prin încetarea contractului de muncă al salariatei i-a fost încălcat dreptul la muncă al acesteia.

Din 2018, lucrurile sunt multe mai clare și în legislația muncii, care stabilește că femeile pot rămâne în câmpul muncii până la 65 de ani, ca bărbații. Mai mult, femeile care optează pentru asta nu se pot lovi de refuzul angajatorului. E un aspect stabilit și printr-o decizie CCR, decizie transpusă ulterior în Codul Muncii.

Sursa: alephnews.ro

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI