PENSII 2025 | Ce pensie primești la limită de vârstă dacă ai sub 15 ani de contribuții sau puțin peste pragul minim

PENSII 2025 | Ce pensie primești la limită de vârstă dacă ai sub 15 ani de contribuții sau puțin peste pragul minim

Modul în care se calculează pensiile minime pentru românii care au contribuit mai puțin de 15 ani la sistemul public s-a schimbat, iar cei care nu au reușit să acumuleze stagiul complet de cotizare nu mai primesc un cuantum fix, ci o pensie calculată în funcție de salariul minim brut pe economie și anii lucrați efectiv.

Pensia minimă nu mai este fixă: cât primești dacă ai lucrat între 10 și 14 ani

Până nu demult, pensionarii cu venituri reduse primeau o „indemnizație socială pentru pensionari”, stabilită la 800 de lei. Această sumă era garantată prin legea nr. 196/2009 și modificările ulterioare. Peste 900.000 de români beneficiau de acest sprijin, potrivit datelor oficiale furnizate de Casa Națională de Pensii Publice.

Însă, conform noii legi a pensiilor (127/2019), regula s-a schimbat. Pensia minimă garantată nu mai este o valoare fixă, ci se calculează procentual în raport cu salariul minim brut pe economie, care în 2021 era de 2.300 lei. Valoarea pensiei poate varia între 40% și 75% din acest salariu, în funcție de anii de cotizare realizați.

Citește și: PENSII 2025: Reducerea limitei de vârstă pentru pensionare în cazul grupei a II-a de muncă. Ce rol joacă stagiul complet de cotizare

Calcul concret: cât încasezi cu 12 ani de muncă

Legea prevede că, pentru cei care au între 10 și 14 ani de stagiu de cotizare, pensia minimă se stabilește la 40% din salariul minim brut, la care se adaugă câte 1% pentru fiecare an peste 10 ani.

Un exemplu concret: un pensionar cu 12 ani de contribuții va primi 42% din salariul minim brut pe economie. În condițiile unui salariu minim de 2.300 lei, pensia rezultată este de 966 lei pe lună.

Aceasta este o creștere semnificativă față de vechiul plafon de 800 de lei. În plus, se elimină discrepanțele majore între cei cu ani diferiți de muncă, dar care, anterior, primeau același cuantum minim.

Pensia minimă pentru cei cu cel puțin 15 ani de contribuții

Pentru cei care au atins pragul minim de 15 ani de muncă, pensia se calculează altfel. Articolul 91 al legii 127/2019 prevede că se aplică un procent de 45% din salariul minim brut, iar pentru fiecare an în plus față de cei 15 ani, se adaugă câte 1%, fără a depăși un maxim de 75%.

Astfel, dacă ai 20 de ani de muncă, pensia minimă va fi 50% din salariul minim brut, adică 1.150 lei (în cazul salariului minim de 2.300 lei).

Această formulă de calcul încurajează munca suplimentară și contribuțiile pe termen mai lung, în timp ce oferă o plasă de siguranță pentru cei cu contribuții reduse.

Ce se întâmplă cu cei care au sub 10 ani de vechime

Pentru persoanele cu handicap sau nevăzători, care au sub 10 ani de contribuții, legea prevede o pensie minimă de 40% din salariul minim brut pe țară. Statul acoperă diferența dintre pensia calculată conform altor articole de lege și pensia minimă garantată.

„Noua formulă de calcul aduce un plus de echitate în sistemul public de pensii și asigură o legătură directă între contribuție și cuantumul pensiei”, au transmis specialiștii în legislația muncii, subliniind importanța acestor schimbări pentru echilibrarea veniturilor la vârsta pensionării.

Ce mai trebuie să știi despre dreptul la pensie minimă

Pensia minimă nu se acordă automat. Este necesar ca pensionarul să depună cerere și să îndeplinească toate condițiile legale.

Se ține cont și de alte venituri obținute prin cumul de pensii. Dacă acestea depășesc pensia minimă calculată conform legii, persoana nu mai beneficiază de acest sprijin.

Diferența dintre pensia minimă stabilită și pensia efectiv calculată se suportă din bugetul de stat, potrivit articolului 91 alin. 7.

Pentru românii care au contribuit sub 15 ani, noul sistem de pensii aduce un calcul proporțional care recompensează fiecare an lucrat. Deși suma nu este foarte mare, este totuși o creștere importantă față de vechea indemnizație socială. Legea 127/2019 creează o legătură mai directă între contribuții și beneficii, cu scopul de a încuraja munca legală și cotizarea constantă.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI