Noul Cod al Muncii intră în vigoare de la 1 mai 2011

Legea de modificare a Codului Muncii a fost promulgată de preşedintele Traian Băsescu şi apoi publicată în Monitorul Oficial. Adoptată prin asumarea răspunderii Guvernului în faţa Parlamentului, legea a fost declarată constituţională şi va intra în vigoare după 30 zile. Modificările aduse Codului Muncii vor fi aplicabile de la 1 mai şi au în vedere noi reglementări privind relaţiile de muncă. Printre modificările incluse se numără cele privind perioada de probă, care este de maximum 90 zile pentru funcţiile de execuţie şi 120 zile pentru funcţiile de conducere. Primele 6 luni de la debutul în profesie sunt considerate stagiatură pentru absolvenţii de învăţământ superior. La sfârşitul perioadei, angajatorul va elibera salariatului o adeverinţă vizată de ITM. Efectuarea stagiului se va reglementa prin lege specială. În viitor, perioada de preaviz va fi de 20 de zile lucrătoare, în cazul concedierii pentru motive ce nu ţin de vina salariatului (necorespunzător profesional, inapt medical dovedit prin expertize). Termenul de preaviz în cazul demisiei este de maximum 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţie de execuţie şi 45 de zile pentru salariaţii cu funcţie de conducere sau conform clauzelor din contractul de muncă, dacă există precizări în acest sens. Contractul de muncă cu perioadă determinată este de maximum 36 de luni. Dacă ulterior, în 3 luni de la încetarea primului contract, se semnează un alt contract pe perioadă determinată, acesta este considerat succesiv primului, iar perioada nu poate depăşi 12 luni. Durata maximă a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata de 48 ore/săptămână, inclusiv orele suplimentare, poate fi prelungită, însă media pentru o perioadă de referinţă de 4 luni nu trebuie să depăşească 48 ore/săptămână. În cazul reducerii temporare a activităţii pentru motive economice sau tehnologice angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu diminuarea salariului. Pe durata reducerii sau întreruperii temporare a activităţii, salariaţii ce nu desfăşoară o activitate primesc o indemnizaţie de minimum 75 la sută din salariul de bază. (A.D.T.)

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI