Rămâi conectat

Actualitate

Noi drepturi pentru angajații români: Ce se va schimba începând din iunie 2026

Ioana Oprean

Publicat

în

Noi drepturi pentru angajații români: Ce se va schimba începând din iunie 2026

Angajații români vor dobândi, începând din iunie 2026, noi drepturi odată cu transpunerea în practică a Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerație.

Astfel, salariații vor avea următoarele drepturi:

– de a afla care va fi salariul încă din faza de depunere a candidaturii;

– va putea cunoaște criteriile de stabilire a salariilor, primelor și a altor beneficii;

– va putea solicita informații referitoare la propriul salariu, comparativ cu ceilalți angajați pe poziții similare.

Important de precizat este faptul că informațiile privind salarizarea pe care angajatorii vor avea obligația de a le pune la dispoziția angajaților lor nu fac referire la detalii exacte legate de angajați și salarii, ci vizează diferențele dintre anumite drepturi și nivelurile medii salariale.

Egalitatea de șanse

După cum notează publicația Avocatnet, o evaluare efectuată de Parlamentul European în urmă cu trei ani a arătat că principiul egalității de remunerare sau cel al nediscriminării nu pot fi puse în practică în condițiile în care dreptul la informare al salariatului nu este bine conturat și nu există instrumete de salvgardare a acestuia.

Textul concluzionează faptul că o lipsă generală de transparență în ceea ce privește nivelurile de remunerare în cadrul organizațiilor menține o situație în care discriminarea în privința remunerației și prejudecățile pe criteriu de sex pot trece nedetectate sau sunt greu de dovedit.

Existența unor astfel de situații a făcut necesară luarea de măsuri obligatorii pentru a îmbunătăți transparența salarială, pentru a încuraja organizațiile să asigure egalitatea de remunerare între bărbați și femei care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare.

Prin urmare, Directiva europeană stipulează faptul că eliminarea discriminărilor trebuie să înceapă cu transparența salarială de dinainte de angajare, ea trebuind să fie aplicată inclusiv candidaților la ocuparea unui loc de muncă.

Documentul arată că lipsa acestor informații limitează capacitatea de negociere a viitorului angajat și ar facilita subevaluarea remunerației în comparație cu competențele și experiența sa, ori în baza unei discriminări de sex. Ca atare, angajatorii trebuie să pună la dispoziția lucrătorilor criteriile de stabilire a remunerației ori informații privind procesul de avansare.

Mai mult, directiva europeană stipulează dreptul lucrătorilor de a obține, la cerere, informații cu privire la propria lor remunerație și la nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoria de lucrători care prestează aceeași muncă ca ei sau o muncă de aceeași valoare ca a lor.

În același timp, angajatorii ar trebui să informeze anual lucrătorii cu privire la acest drept, precum și cu privire la măsurile luate pentru exercitarea acestui drept.

Sursa: dcbusiness.ro


Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI



Știri recente din categoria Actualitate

Actualitate

Lăsata secului pentru postul Sfintei Marii: Creştinii ortodocşi intră vineri, 1 august 2025, în postul Sfintei Marii sau al Sântămăriei

Ioana Oprean

Publicat

în

Lăsata secului pentru postul Sfintei Marii: Creştinii ortodocşi intră vineri, 1 august 2025, în postul Sfintei Marii sau al Sântămăriei Postul Sfintei Marii în 2025 începe de la data de 1 august. În 2025, lăsata secului pentru postul Sfintei Marii este joi, 31 iulie. De obicei, dacă această zi pică în calendar miercurea sau vinerea, […]

Citește mai mult

Actualitate

CSM blochează modificarea pensiilor speciale. Magistraţii spun că Bolojan nu are dreptul la asemenea inițiative

Ioana Oprean

Publicat

în

CSM refuză să dea avizul proiectului de lege pentru pensiile speciale. Magistraţii spun că Bolojan nu are dreptul la asemenea inițiative Consiliul Superior al Magistraturii (CSM) a transmis, miercuri, 30 iulie 2025, că nu recunoaște valabilitatea consultării inițiate de premierul Bolojan privind modificarea pensiilor magistraților, susţinând că demersul este în afara cadrului legal și nu […]

Citește mai mult

Actualitate

Bem microplastic în loc de apă: Amenzi de milioane de lei pentru nereguli la comercializarea apei minerale și de izvor

Redactia Ziarului Unirea

Publicat

în

Bem microplastic în loc de apă: Amenzi de aproape 2 milioane de lei, pentru nereguli la comercializarea apei minerale și de izvor Amenzi de aproape 2 milioane de lei a dat ANPC după ce a descoperit că au fost puse la vânzare, sticle și bidoane cu apă minerală și de izvor cu ambalaje deteriorate, depozitate […]

Citește mai mult

Secțiune ȘTIRI RECENTE CATEGORII

Actualitate

Știrea Zilei

Curier Județean

Politică Administrație

Opinii Comentarii

Copyright © 2004 - 2025 Ziarul Unirea