ITM Alba: Zeci de avertismente aplicate în perioada 18-22 iulie 2022. Ce au descoperit inspectorii

ITM Alba: Zeci de avertismente aplicate în perioada 18-22 iulie 2022. Ce au descoperit inspectorii

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2022, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămînal, către Inspecţia Muncii.

In perioada 18-22.07.2022 a continuat desfășurarea Campaniei Naționale de verificare a respectării prevederilor legale in domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății in muncă in sectorul stațiilor de carburanți din județul Alba, fiind verificate pana la finalul campaniei un număr de 21 de societăți comerciale cu 380 de salariați. S-au aplicat 2 sancțiuni contravenționale cu ”avertisment” și au fost dispuse 27 de măsuri obligatorii pentru intrarea in legalitate.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 18.07.- 22.07.2022, în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 43
Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 1.910
Din care – femei : 425
Număr deficienţe constatate: 90
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 4
Din care : – 4 avertismente;

Principalele deficienţe constatate în controale :

• neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă
• Contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
• neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
• neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;
• dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
• nu a fost întocmită programarea concediilor de odihnă pentru anul 2022;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

In perioada 21-22.07.2022, avand in vedere faptul că in judetul Alba s-au depășit valori ale temperaturilor maxime și valori I.T.U mai mari de 80 de unitati, s-au desfășurat un număr de 16 controale pentru verificarea modului de respectare a măsurilor ce trebuiesc luate in perioada de caniculă, conform cerintelor stipulate in O.U.G.nr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Astfel s-au constatat 3 deficiențe pentru care s-au aplicat 3 avertismente in vederea asigurării protecţiei persoanelor încadrate în muncă în perioadele în care, datorită condiţiilor meteorologice nefavorabile, se înregistrează temperaturi extreme.

Nr. total unităţi controlate: 34
Număr deficienţe constatate: 49
Număr de măsuri dispuse : 49
Angajatori sancționați: 31

Nr. sancţiuni aplicate: – 49 din care
– 49 avertismente;
Nr.evenimente în curs de cercetare : 1
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

Principalele deficienţe stabilite în controale :

• Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
• Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
• Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
• Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
• Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
• Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI