ITM ALBA: Amenzi de 2.500 lei și 16 avertismente în perioada 8- 12 iulie 2024. Ce nereguli au găsit inspectorii

ITM ALBA: Amenzi de 2.500 lei și 16 avertismente în perioada 8- 12 iulie 2024. Ce nereguli au găsit inspectorii

Inspectorii ITM Alba au dat în perioada 8-12 iunie 2024, 5 avertismente și amenzi în valoare de 13.500 de lei.

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2024, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Citește și: Controale ITM pentru verificarea măsurilor luate pe timp de caniculă, pentru protecția angajaților: Reglementări și amenzi pentru cei care nu respectă legea

La data prezentei,  la nivelul ITM Alba se află în derulare o campanie naționale , dispusă  și monitorizată de Inspecția Muncii, și anume:

1. Campania națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii 367/2022   privind dialogul social ,care se derulează în perioada 01.02.2024-31.12.2024.

Activitatea zilnică  a  inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate și subdeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămânal, către Inspecţia Muncii.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 08.07.- 12.07.2024, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.

2. În această perioadă în care se manifestă temperaturi extrem de ridicate, sunt verificate în cadrul  controalelor efectuate de către inspectorii de muncă, modul de respectare a prevederilor OUG nr.99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate:  34
Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 450
Din care – femei :    163
Număr deficienţe constatate:    53
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor :5
– 2 amenzi -2500 lei;
– 3 avertismente;

Principalele deficienţe constatate în controale :

-nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
-nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;
-contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
-nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
-neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
-neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
-nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
-dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
-nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
-nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate:     17
Număr deficienţe constatate:  39
Număr de măsuri dispuse  :     9
Angajatori sancționați:     13
Nr. sancţiuni aplicate: 13 avertismente;

Nr.evenimente comunicate :
Nr.evenimente in curs de cercetare :  3
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 2

Principalele deficienţe stabilite în controale :

-Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
-Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
-Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
-Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
-Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
-Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
-Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI