ITM Alba: 10 persoane depistate că munceau „la negru” și amenzi de peste 250.000 de lei. Ce alte nereguli au depistat inspectorii

ITM Alba: 10 persoane depistate că munceau „la negru” și amenzi de peste 250.000 de lei. Ce alte nereguli au depistat inspectorii

Inspectorii ITM Alba au depistat 10 persoane fără forme legale de angajare, în urma controalelor din ultima săptămână. Au fost aplicate amenzi în valoare de peste 250.000 de lei și 23 de avertismente.

Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2025, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

La nivelul ITM Alba se află în derulare Campania națională de informare și conștientizare a prevederilor Legii 367/2022 privind dialogul social , desfășurată în perioada 01.01.2025- 31.12.2025.

Citește și: 23 martie 2025 | Peste 100 de șoferi testați pentru alcool și droguri în Alba: Amenzi de peste 43.000 lei și zece permise reținute

Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate și subdeclarate.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 17.03.2025-21.03.2025, în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 47
Număr de salariați ai angajatorilor controlați:1287
Din care – femei : 284
Număr deficienţe constatate:108
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor :17
– 15 amenzi 219.000 lei, din care 6 amenzi- 200.000 lei pentru muncă nedeclarată (10 persoane)
– 2 avertismente

Principalele deficienţe constatate în controale :

– nu se evidențiază corect timpul lucrat;

– primirea la munca a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;4

– nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;

– nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;

– contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;

– nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;

– neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;

– neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;

– nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;

– dosarele personale sunt incomplete;

– nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;

– nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate: 36
Număr deficienţe constatate: 94
Număr de măsuri dispuse : 94
Angajatori sancționați: 24
Nr. sancţiuni aplicate: 30
-21 avertismente
-9 amenzi-53.000 lei
Nr.evenimente comunicate: 2
Nr.evenimente în curs de cercetare : 2
Nr. actiuni de constientizare angajatori:1

Principalele deficienţe stabilite în controale :

– Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.

– Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.

– Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.

– Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.

– Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.

– Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.

– Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI