Funcţionarii publici din România, nemulțumiți după ce Guvernul le taie din beneficii: ”Testele anuale, o bătaie de joc şi o insultă la adresa profesionalismului lor”

Funcţionarii publici din România, nemulțumiți după ce Guvernul le taie din beneficii: ”Testele anuale, o bătaie de joc şi o insultă la adresa profesionalismului lor”

Organizaţiile sindicale din România solicită încetarea abuzurilor împotriva funcţionarilor publici şi personalului contractual şi mai cer retragerea propunerilor de modificări legislative prin care administraţia publică din România devine şi mai vulnerabilă în raport cu interesele politice.

”Testele anuale cu privire la cunoaşterea legislaţiei impuse funcţionarilor publici, nevoiţi să memoreze şi să reproducă mecanic, repetitiv, texte de lege, sunt o bătaie de joc şi o insultă la adresa profesionalismului lor”, afirmă sindicaliştii.

Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie (FNSA), Federaţia Sindicatelor Naţionale ale Poliţiştilor şi Personalului Contractual din România, Federaţia Naţională Sindicală din Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului, Federaţia Naţională a Sindicatelor APIA, Federaţia Sindicală a Veterinarilor din România, Federaţia Naţională de Mediu ”Ecologistul”, CNS Cartel Alfa au transmis, marţi, un comunicat prin care condamnă atacurile asupra salariaţilor din sectorul bugetar, conform news.ro.

”Acestea reprezintă încununarea planului de politizare, subordonare şi epurare politică a salariaţilor din administraţia publică din România. Măsurile recente şi demersurile decidenţilor politici/aleşilor politici sub falsul «stindard» al reformelor şi eficienţei reprezintă un pretext pentru a slăbi structurile administrative şi a le transforma într-un mecanism de control discreţionar”, au afirmat sindicaliştii.

Ei consideră că evaluările abuzive reprezintă un pretext grosolan pentru epurări politice.

Testele anuale – o metodă de intimidare și epurare politică

”Testele anuale cu privire la cunoaşterea legislaţiei impuse funcţionarilor publici, nevoiţi să memoreze şi să reproducă mecanic, repetitiv, texte de lege, sunt o bătaie de joc şi o insultă la adresa profesionalismului lor. Aceste examene nu au nimic de-a face cu evaluarea reală a competenţelor şi sunt doar o armă prin care salariaţii incomozi pot fi eliminaţi.

Este evident că această «testare» nu este altceva decât un mecanism de presiune psihologică, menit să intimideze şi să forţeze plecarea celor care nu răspund la comenzile politice. Dacă această metodă ar fi una justă, de ce nu este aplicată şi parlamentarilor, miniştrilor sau clientelei politice, în fapt cei care «reuşesc» să emită atâtea legi contradictorii, acte normative care ulterior necesită emiterea a nenumărate decizii ale Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie pentru aplicarea lor?”, a transmis sursa citată.

Sindicaliştii consideră că evaluarea abuzivă şi discriminatorie începe odată cu ultima frază din Fişa postului pe care funcţionarul public este obligat să o semneze şi care reprezintă baza evaluării anuale, periodice: ”Îndeplineşte orice alte sarcini profesionale solicitate de…. ”.

Reprezentanţii federaţiilor sindicale susţin că această menţiune ”transformă funcţionarul public în argat, prin impunerea asumării abuzive de sarcini exhaustive, necuantificabile, de care şeful ierarhic superior doreşte «să scape»”.

Sindicaliştii au mai afirmat că principiul imparţialităţii şi principiul legalităţii promovate de Codul Administrativ sunt încălcate prin implementarea acestor teste anuale, forţând, prin nişte persoane, aplicarea unei legislaţii care va deveni astfel imparţială, subiectivă, imorală şi neconstituţională, cel puţin prin lipsa elementelor de contestare.

De asemenea, federaţiile sindicale acuză că politizarea aparatului administrativ reprezintă o tentativă brutală de subordonare totală a administraţiei locale.

”Guvernanţii doresc să elimine orice urmă de echilibru democratic şi să acorde primarilor şi preşedinţilor de consilii judeţene puteri discreţionare. Aceast demers cinic transformă administraţia locală în «moşia» conducătorului instituţiei, urmărind eliminarea oricărui mecanism democratic de control şi echilibru exercitat de către consiliile locale şi judeţene. Reprezintă o formă de dictatură administrativă şi o încercare de a acapara complet aparatul de stat prin decizii arbitrare şi discreţionare. Suntem salarizaţi în funcţie de dispoziţia preşedinţilor de consilii judeţene şi primarilor, legea de salarizare nereuşind, până în present, să stabilească o salarizare unitară pentru această categorie. În general, conducătorii instituţiilor publice locale, tind să preia «pe persoană fizică» funcţia pentru care au fost aleşi, să facă abstracţie de consiliul local şi astfel să conducă/decidă arbitrat şi abuziv asupra situaţiei personalului angajat”, au mai transmis sindicaliştii.

Ei au susţinut că aparatul administrativ este sufocat, iar România are cel mai mic număr de salariaţi bugetari care deserveşte populaţia din Uniunea Europeană.

”În timp ce ţările Uniunii Europene îşi consolidează administraţia, politicienii români promovează o propagandă toxică despre «aparatul bugetar supradimensionat». În realitate, România are cel mai subdimensionat sector public din Uniunea Europeană, raportat la populaţia deservită. În loc să investească în resursa umană şi în servicii de calitate, guvernanţii preferă să pericliteze funcţionarea instituţiilor şi să creeze haos administrativ, dovedind astfel că interesele lor nu sunt orientate spre atingerea unor scopuri colective, ale populaţiei, ci urmăresc satisfacerea unor nevoi de grup privilegiat”, au afirmat sindicaliştii.

Ei au adăugat că România are un număr foarte mare de funcţii elective, anul trecut fiind alese 5.500 de persoane cu funcţia de consilieri judeţeni şi locali.

Digitalizarea – un pretext pentru concedieri abuzive

Totodată, federaţiile sindicale au transmis că digitalizare este o minciună folosită pentru concedieri.

”Manipularea grosolană, prin promovarea falsei idei că digitalizarea elimină necesitatea unui aparat bugetar corect dimensionat, raportat la nevoile actuale ale populaţiei, va avea ca şi efect gestionarea defectoasă a volumului mai mare de nevoi ale populaţiei şi, implicit, serviciile oferite vor fi de slabă calitate şi sacadate. Politicienii şi conducătorii numiţi ai instituţiilor folosesc acest concept pentru a justifica reduceri de personal şi «a face loc» angajărilor politice, nevoii grupurilor de interese care controlează politicienii de a-şi angaja reprezentanţii în instituţii sau de a-şi proteja afacerile prin eliminarea din instituţiile publice de control a persoanelor incomode”, au mai transmis sindicaliştii.

Ei solicită încetarea ”abuzurilor” împotriva funcţionarilor publici şi a salariaţilor din sectorul bugetar, retragerea propunerilor de modificări legislative prin care administraţia publică din România devine şi mai vulnerabilă în raport cu interesele politice.

De asemenea, federaţiile sindicale au mai cerut ”încetarea imediată a demersurilor de reducere a personalului bugetar, care vor arunca administraţia publică în colaps”, precizând că ”politicienii au responsabilitatea de a reduce risipa banului public prin stoparea cheltuielilor inutile sau inoportune ale statului”.

Sindicaliştii mai solicită guvernanţilor demararea unui dialog social real cu organizaţiile sindicale, în vederea identificării unor soluţii corecte şi echilibrate, construirea unor politici publice care să genereze cu adevărat economii la bugetul de stat.

O altă solicitare o reprezintă aplicarea în integralitatea ei a Legii de salarizare a personalului plătit din fonduri publice, stoparea derogărilor la aceasta, toate generatoare de inechitate şi discriminare, cu acordarea aceloraşi drepturi salariale pentru aceleaşi atribuţii.

”În perioada următoare, organizaţiile semnatare vor demara procedura de consultare internă în vederea organizării unor acţiuni de protest comune. Administraţia publică nu este moşia partidelor politice, iar angajaţii din sectorul bugetar nu sunt pioni care pot fi sacrificaţi în jocurile murdare ale politicienilor”, au mai transmis federaţiile sindicale.

Interzicerea cumulului pensie-salariu – o amenințare pentru sănătate și educație
Guvernul a adoptat OUG 9/2025, care prevede faptul că orice persoană din sistemul bugetar, pentru care s-a emis decizia de pensionare, nu mai poate rămâne în sistem. OUG nu prevede nicio excepție, astfel că în sănătate și în educație, problema este una uriașă. La Guvern se caută acum soluții, pentru că una dintre interpretările acestei OUG are drept consecință directă interzicerea cumulului pensie-salariu. O astfel de decizie ar putea paraliza sistemul bugetar.

„Art. IV. — La articolul 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, cu modificările și completările ulterioare, după alineatul (9) se introduce un nou alineat, alin. (10), cu următorul cuprins:

(10) Raportul de muncă al personalului contractual plătit din fonduri publice în conformitate cu prezenta lege, care îndeplinește condițiile de pensionare și pentru care a fost emisă decizia de pensionare, încetează de drept, în condițiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, chiar dacă salariatul a solicitat suspendarea plății pensiei”, se arată în OUG.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI