Deși salariul minim va crește, măsura Guvernului nu le va aduce românilor mai mulți bani în buzunare

Deși salariul minim va crește, măsura Guvernului nu le va aduce românilor mai mulți bani în buzunare.

De anul viitor, salariul minim brut pe economie va crește de la 1.450 de lei la 1.900 de lei, conform unui recent act normativ. Cu toate acestea, angajații vor câștiga în continuare aproximativ aceleași sume nete, iar angajatorii vor avea aproape aceeași cheltuială totală cu forța de muncă. Acest lucru va fi posibil ca urmare a transferului a două contribuții sociale în sarcina exclusivă a angajaților și reducerii impozitului pe venituri de la 16 la 10 la sută.

Din 2018, salariul brut înregistrează o creștere importantă ca urmare a transferului contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în sarcina salariaților. Tot de la 1 ianuarie 2018 se va introduce o contribuție socială nouă – contribuția asiguratorie pentru muncă, aceasta fiind în întregime în sarcina angajatorului. Salariul minim pe economie urmează să ajungă la 1.900 de lei, din 2018, iar salariul minim net va fi stabilit ținând cont și de deducerea personală pe care o poate solicita salariatul, astfel: 1.163 de lei, în cazul în care salariatul nu are persoane în întreținere; 1.179 de lei, dacă salariatul are o singură persoană în întreținere; 1.195 de lei, dacă salariatul are două persoane în întreținere; 1.211 lei, în cazul în care salariatul are 3 persoane în întreținere; 1.235 de lei, în cazul în care salariatul are 4 sau mai multe persoane în întreținere. lObligațiile angajatului și ale angajatorului

Prezentăm exemplul unui salariat care nu are în întreținere alte persoane, astfel încât va beneficia de o deducere personală minimă. Pentru a plăti un salariu net de 2.500 de lei, angajatorul va cheltui lunar 4.370 de lei.

Dacă vrea să asigure un salariu net de 2.500 de lei, de anul viitor angajatorul va trebui să ia în considerare următoarele contribuții sociale: 1.774 de lei, repre­zentând contribuțiile angajatului; 96 de lei, reprezentând contribuțiile angajatorului. Astfel, cheltuiala totală a angajatorului va ajunge la 4.370 de lei. Defalcat, statul de plată al unui salariu net de 2.500 de lei va arăta astfel: procent contribuții angajat – 70,94 la sută; salariul brut – 4.273,50 lei; CASS (sănătate – 10 la sută) – 427,35 lei; CAS (pensii – 25 la sută) – 1.068,38 lei; venit net – 2.777,78 lei (sumă care e și baza de impozitare); impozit pe salarii (10 la sută) – 277,78 de lei; salariu net – 2.500 de lei.

Față de aceste contribuții reținute în sarcina angajatorului, angajatului îi va reveni obligația de a plăti suplimentar: la un salariu brut de 4.273,50 de lei contribuția asiguratorie pentru muncă este de 2,25 la sută – adică 96,15 lei, așa încât fondul de salarii ajunge la 4.369,66 de lei. În prezent, aceeași cheltuială totală de 4.370 de lei asigură un salariu net de 2.496 de lei (cu unele oscilații date de coeficientul aferent accidentelor de muncă, ce se calculează diferit în funcție de codul CAEN al angajatorului), iar contribuțiile aferente angajatului și angajatorului sunt calculate diferit: 1.063 de lei reprezintă contribuțiile angajatului; 810 lei reprezintă contribuțiile angajatorului.

Contribuțiile sociale se reduc la trei

În prezent, contribuțiile sociale ale angajatului aferente unui salariu net de 2.500 de lei sunt următoarele – la un salariu brut de 3.559,28 de lei angajatul plătește: șomaj (0,5 la sută – 17,80 de lei); CAS (10,50 la sută – 373,72 de lei); CASS (5,5 la sută – 195,76 de lei); venit net – 2.972 de lei (baza de impozitare); impozit pe salarii (16 la sută – 475,52 de lei; salariu net – 2.496,48 de lei.

Totodată, pentru a putea achita un salariu net de 2.500 de lei, angajatorul plătește, în prezent, următoarele contribuții: salariul brut – 3.559,28 de lei; șomaj (0,5 la sută) – 17,80 de lei); CAS (15,80 la sută) – 562,37 de lei; CASS (5,2 la sută) – 185,08 lei; concedii (0,85 la sută) – 30,32 de lei; fond garantare salarii (0,25 la sută) – 8,9 lei; coeficient accidente de muncă, calculat în funcție de codul CAEN (0,17 la sută) – 5,98 lei; fond salarii – 4.369,66 lei.

Din 1 ianuarie 2018 Guvernul va reduce numărul contribuțiilor sociale la doar trei, două dintre ele urmând a fi trecute în sarcina exclusivă a angajaților și doar una în sarcina angajatorului: contribuția la pensii pentru condițiile normale de muncă va fi în totalitate în sarcina salariatului, în cotă de 25%. Dacă salariații lucrează în condiții mai grele, atunci, pe lângă ce datorează angajatul, angajatorul va datora și el o cotă de: 4% în cazul condițiilor deosebite de muncă; 8% în cazul condițiilor speciale de muncă; contribuția la sănă­tate este în cotă de 10% și se va afla în totalitate în sarcina salariatului; contribuția asiguratorie pentru muncă, în cotă de 2,25%, ce va fi în totalitate în sarcina angajatorului. Deducerea personală acordată salariaților care au în întreținere și alte persoane se va putea acorda, de anul viitor, până la un câștig salarial brut de 3.600 de lei, față de 3.000 de lei cât este în prezent.

Tot de la anul se propune și reducerea impozitului pe venituri de la 16% până la 10%, astfel că salariaților li se vor reține mai puțini bani. Una peste alta, realitatea este că de ani buni guvernanții ne oferă, picătură cu picătură, dilema onorabilului Farfuridi, din ”O scrisoare pierdută”, de I.L. Caragiale: ”Ori să se revizuiască, primesc! Dar să nu se schimbe nimica; ori să nu se revizuiască, primesc! Dar atunci să se schimbe pe ici pe colo, și anume în punctele… esențiale!”.

Din păcate, șmecheria cu trecerea contribuțiilor de la angajator la angajat nu le aduce mai mulți bani românilor, așa cum aceștia se așteptau. Singurele care au ”săltat” considerabil în ultima perioadă sunt prețurile alimentelor, care se scumpesc cu fiecare zi care trece…

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI