Tinerii din generația Z adepții „work from anywhwre”. Clasica muncă la birou nu li se mai pare „cool”

Tinerii din generația Z adepții „work from anywhwre”. Munca la birou nu li se mai pare „cool”

În ultima perioadă toți angajatorii au observat un fenomen care continuă să ia amploare. Tinerilor din generația Z, adică a celor născuți în perioada 1997-2012, nu le mai surâde ideea de a avea un birou fix, de unde să lucreze. Mulţi resping categoric această variantă. Şi nu e doar despre „flexibilitate” şi „work from anywhere”. E mai mult de atât: Este vorba despre valori, traume colective, tehnologie şi, poate, o redefinire radicală a muncii.

Pentru o mare parte din generaţia mea, intrarea în piaţa muncii a coincis cu pandemia. Interviuri pe Zoom, onboarding prin e-mail şi colegi pe care i-am cunoscut mai întâi printr-un ecran. A fost o experienţă formativă, dar şi una alienantă.

Citește și: Copiii născuți între 2025 și 2039 vor face parte din Generația Beta: Vor trăi într-o realitate unde granițele dintre lumea fizică și cea digitală vor deveni aproape invizibile

Pentru noi, „normalul” nu a fost biroul cu open space, colegii la cafea şi brainstorminguri cu post-ituri pe pereţi. Normalul a fost camera personală, o conexiune la internet şi multitasking între taskuri, meetinguri şi facultate.

Aşa că, în mod ironic, biroul a devenit „necunoscutul”. Nu există nostalgie pentru birou, pentru că n-am apucat să avem această exprienţă de la început. Şi când ni se cere să revenim înapoi „la normal”, răspunsul este firesc: „la care normal, mai exact?”.

În ţara noastră, biroul e (încă) simbolul seriozităţii şi tensiunea e şi mai vizibilă. Pentru multe companii tradiţionale, prezenţa fizică la birou este încă văzută ca un semn de responsabilitate, implicare şi control. Din păcate, uneori şi de neîncredere. „Păi cum să ştiu că munceşte dacă nu-l văd?” e o întrebare care încă persistă în multe medii manageriale. Pe de altă parte, tinerii răspund cu „de ce să stau în trafic o oră dus, o oră întors, doar ca să stau pe Zoom tot de acolo?”. Pentru că multe alte corporaţii încă funcţionează în regim remote sau hibrid.

Pentru noi, munca este o parte din viaţă, dar nu centrul ei. Un studiu Deloitte din 2024 arată că 75% dintre tinerii gen Z din Europa preferă un job hibrid sau remote, chiar şi cu riscul de a nu avansa profesional atât de rapid. De ce? Pentru că pun pe primul loc echilibrul emoţional, nu „grind-ul” perpetuu.

Un aspect cultural

Totul ţine şi de un aspect cultural: gen Z a crescut online. Am învăţat, am socializat şi chiar am lucrat (proiecte, freelancing, voluntariat) în spaţiul digital. Pentru noi munca înseamnă livrabile, nu prezenţă. Eficienţă, nu „timpi morţi”.

Shopify, companie tech din Canada, a implementat o regulă simplă în pandemie şi a menţinut-o: „Remove meetings. Do more”. Fără calluri inutile, fără şedinţe doar de dragul culturii. Rezultatul? Mai multă productivitate şi angajaţi mai fericiţi. Modelul a fost popular în rândul gen Z, care a văzut decizia ca un „act de respect pentru timpul oamenilor”.

Pentru mulţi, nu spaţiul fizic e problema, ci rigiditatea şi lipsa de sens. Dacă biroul vine la pachet cu micro-management, politici învechite şi task-uri fără scop, e firesc să nu-l alegem. În schimb, dacă ni se oferă un birou ca spaţiu de cocreaţie, în care putem interacţiona autentic cu colegii, să colaborăm, să învăţăm, e posibil să ne dorim să venim, scrie businessmagazin.ro.

Cum ar putea reacţiona companiile? Spoiler: nu cu „pizza vineri” şi team buildinguri forţate

Gen Z e prima generaţie care îşi afirmă public limitele: „nu sunt jobul meu”, „nu îmi voi sacrifica sănătatea mintală pentru KPI-uri”. Asta poate suna radical într-un mediu în care „să rămâi peste program” era odată un semn de ambiţie. Pentru noi, e mai degrabă un semnal de alarmă. Iar biroul – cu badge-ul la intrare, programul fix şi pauza de prânz la aceeaşi oră – devine simbolul unui stil de muncă rigid, care ignoră individualitatea.

Vrem să fim ascultaţi, nu „integraţi”. Să colaborăm, nu să executăm. Poate de aceea spaţiile care funcţionează sunt cele care nu încearcă să mimeze „cultura cool”, ci creează un mediu sincer, sigur şi adaptat modului nostru de a fi.

Iar pentru cei care încă cred că munca se măsoară în ore la birou, poate e timpul să accepte că generaţiile se schimbă şi, odată cu ele, şi regulile jocului.

Secțiune Știri sub articolul principal

Urmăriți Ziarul Unirea și pe  GOOGLE ȘTIRI